社保是国家要求企业为职工缴纳的，是具有法律依据，强制效力的。其目的是保障企业和个人的双方权益。1、养老保险：累计缴纳满10年，到达法定退休年龄后可以领取养老金。2、失业保险：个人非自愿离职（企业裁员等）可以领取失业金（连续缴费蓄满1年）3、

社保属于国家强制性保险。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；

缴纳社保是任何企业和单位的责任和义务，任何企业和单位必须依法为员工缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本

企业交社保与缴税有直接关系，交缴社保可以合理降低纳税总额。社会保险缴费分为单位负担部分和职工个人负担部分两部分构成：单位负担部分可以在企业所得税税前扣除，计入“管理费用--劳动保险费”科目；个人负担部分，要算到工资总额中，可以在个人所得税税

请问公司为什么要给员工买保险？用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的应尽义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机

什么保险明明看起来规避了自己的风险，却还要把保险列为员工福利呢？首先甩开教科书上的定义，我们来给员工福利下一个定义。 个人认为一切包含在人工成本中除员工个人薪金所得、个税、社会保障、劳动保障支出以外的一切成本都应该属于企业员工福利支出。因为