不需要的用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。《劳动法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。用人单位

不能。单位如果依据劳动合同法36条，40条，41条，跟员工解除劳动合同，需要支付员工经济补偿金，经济补偿金按照员工在单位的实际工作年限计算，工作每满一年补偿一个月工资，经济补偿金的基数按照解除合同前本人12个月的平均工资计算。