什么是社保？

社保，即社会保险，是指国家为保障劳动者权益而设立的一种社会福利制度。包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，旨在为劳动者提供基本的社会保障及福利。

新员工需要多长时间购买社保？

根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，新员工入职后需要在一个月内购买社会保险，即在劳动合同生效之日起，一个月内拥有缴纳社保的资格和义务。如果超过一个月未缴纳社保，用人单位将承担一定的法律责任。

社保的种类及缴纳比例

社保包含养老、医疗、失业、工伤及生育保险。其中，养老和医疗是必须缴纳的，失业、工伤及生育保险由用人单位自行决定是否为员工购买。

缴纳比例方面，养老保险由用人单位和员工共同缴纳，比例为单位5%、员工8%；医疗保险由用人单位和员工共同缴纳，比例为单位2%、员工2%。

值得一提的是，自2021年起，养老保险单位缴费比例已由20%下调至16%，这也意味着员工的缴纳比例也将由8%下调至4%。

社保未及时缴纳会带来哪些影响？

如果用人单位未及时为员工购买社保，将会带来一定的影响。

首先，员工需要享受相关社保待遇（如养老金、医疗保障等）时，将会无法得到基本的保障。其次，单位未按时缴纳可能会引起行政部门的查处，必要时用人单位将会面临处罚。最后，对于员工来说，未及时缴纳社保会影响其职业发展和保障，从长远来看也不利于个人的退休生活。

如何购买社保？

用人单位需在员工入职一个月内为其购买社保。购买社保需要提供员工的个人信息和相关证件，以便办理缴费及相关手续。缴纳方式一般分为银行缴纳和网上缴纳两种方式，根据企业自身情况选择合适的缴纳方式即可。

总结

新员工需要在入职一个月内购买社会保险，缴纳比例包括单位缴纳和个人缴纳部分，缴纳方式包括银行缴费和网上缴费两种。及时购买社保将有利于员工在退休时得到社会的保障和基本福利，同时也是用人单位树立良好企业形象的重要一步。