短期来看社保缴费基数提高会降低我们的实际到手工资；长期来看社保缴费提高对我们来说是好的，它与参保者退休后的待遇相关的。公司是不愿意跟我们交社保的，因为社保缴费基数越高，公司缴的部分就越多，那么对公司来说是不划算的，但他们又必须得交，所以很多

工龄长短跟生育险没有关系。生育保险只要在单位连续缴纳满一年，在休产假期间就可以享受相关待遇，包括有生育医疗费用和生育津贴。生育保险医疗费用主要包括孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用、计划生育手术的医疗费用。生育津贴则是按照职工所在用人单位上

是的垍頭條萊医保缴费基数高，好处是每月个人医保账户的钱比较多，这样医保卡个人账户的钱基本上够每年门诊看病。而医保缴费基数低，医保个人账户每月汇入的钱自然就少了，那么这部分资金不足的话，看病可能还会要自己出钱。从这个角度来看，医保缴费基数高确

不会，产假天数和津贴都是各地政策固定好的，产假多少要看生育方式，分为顺产，难产，符合指征剖宫产，其他剖宫产，还有生几胎。生育津贴是基金补贴给单位的，因为单位要在你休产假期间正常发你正常的工资。如果津贴高于工资单位要把差额给员工，津贴和工资哪

不是。只要达到最低缴费期限就行，但是缴费基数高，生育津贴也高。生育保险可以享受的待遇主要有：1.生育津贴（产假期间的工资：缴费基数／30天×产假天数）；2.生育医疗费用（包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、手术费、住院费和药品费等），采取定额

划算。生育和工伤保险是单位给交的，自己不用付一分钱；失业险自己缴纳的占社保比例的1%，算下来也就几块钱每月；而养老保险，单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%。养老保险一般都要交满15年