生育津贴扣除因发工资(工资调整导致生育津贴收缩)

随着国家政策的不断完善和经济发展的加速，许多单位和企业对职工的工资待遇进行适当调整，但这些调整有时会影响到职工的生育津贴。其中，因发工资而导致生育津贴收缩的情况比较常见。

生育津贴的相关规定

生育津贴是在缴纳社会保险基金后，由社会保险基金部门根据《中华人民共和国社会保险法》和《生育保险暂行条例》规定支付给女职工的一种社会福利。简单来说，生育津贴是国家对女职工在生育过程中的经济支持。

根据相关规定，职工在享受生育津贴的同时，还应当符合以下条件：

正式聘用的女职工，应当在其上一年度缴纳社会保险费满一年，并在当年度生育；

临时聘用或所在用单位没有为其缴纳生育保险费的女职工，应当在其生育前先向工作单位申请生育津贴，由单位代为报销。

如何计算生育津贴

对于职工来说，了解如何计算生育津贴是非常重要的。计算公式如下：

生育津贴=上年度单位平均月工资*70%*180天

在这个公式中，单位平均月工资的计算方法为：全年实际缴纳社保费用总额/全年实际缴纳人数/12个月。

工资调整对生育津贴的影响

由于生育津贴的计算公式与上一年度的单位平均月工资有关，因此一旦职工所在单位进行了工资调整，也就意味着生育津贴的数额也会相应发生变化。尤其是发工资的情况下，职工可能会面临生育津贴收缩的情况。

例如，某女职工在2019年生育，在2018年度单位平均月工资为4500元，因此其生育津贴为：4500*0.7*180=56700元。但是在2020年度单位进行工资调整后，单位平均月工资提高到5000元，这时候该职工的生育津贴就会发生变化：5000*0.7*180=63000元。这样一来，该职工可能要面临一定金额的生育津贴收缩。

注意事项

职工在签订劳动合同或劳动合同续签时，应当与用人单位就生育津贴的支付方式和标准书面协商一致，并在劳动合同中明确相关条款。

如果发现职工的生育津贴因为工资调整而受到不正当的扣除，职工应当及时与工会或劳动监察机构联系，维护自身合法权益。

最后需要注意的是，职工在享受生育津贴的同时要遵守国家法律法规和用人单位的相关规定，如不得利用生育津贴的名义进行其他违法行为等。