社保全部由公司承担吗

社保是我国社会保障制度的重要组成部分，也是保障员工权益的重要手段之一。根据我国法律规定，社保应该全部由企业缴纳，而个人则免费享受。然而，在实际操作过程中，很多企业并不完全按照规定缴纳社保，这给员工的权益保障带来很多影响和隐患。

企业应该承担全部社保费用

社保费用是企业应该承担的经营成本之一，不能将其转嫁给员工。因为社保是一项普惠性的公共服务，是国家保障社会稳定和经济发展的重要手段之一。由企业承担社保费用可以有效维护员工权益，增强员工的获得感和归属感，促进企业的良性循环发展。

不全额缴纳社保会影响员工权益

如果企业在缴纳社保时不全额缴纳，将会影响员工的社保权益。一旦员工离职或者发生意外伤病，社保待遇将无法得到充分保障，这给员工带来了不小的经济损失和精神压力。此外，如果缴纳社保的时间和金额不足，将会影响员工养老金的领取，客观上也会减少员工的退休待遇。

完全执行社保政策需要企业以及政府的共同努力

社保是涉及到所有人的福利保障问题，需要企业和政府的共同努力才能够取得可观的成效。企业要诚信经营、依法缴纳社保，提高员工待遇和福利水平，增加员工的获得感和归属感。政府则应该加大力度整治违规企业，加强监管力度和有效性，保障社保基金的安全性和稳健性，为员工提供更好的社保服务。

综上所述，社保全部由企业缴纳，个人免费享受是我国法律的规定。企业应该诚信经营、依法缴纳社保，提高员工权益保障水平，政府应该加强监管力度，保障社保基金的安全稳健，并提供更好的服务。只有企业和政府齐心协力，才能够真正实现社保制度的真正意义。

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