当月买社保当月解雇

许多人认为购买社保可以保障他们的就业，但事实却并非如此。在中国，当月买社保当月解雇的情况时有发生，这也让购买社保是否保障就业成为了一个备受争议的话题。

社保不能保障就业

很多人认为，如果他们购买了社保，就能为自己的就业安全提供保障。但事实上，社保并不能保障就业。虽然在公司正常运营的情况下，雇主会为员工缴纳社保，但是一旦公司出现任何问题，比如裁员、倒闭等，员工并不能依靠社保来保障自己的就业。

即使是当月入保，也不能保证就业。一旦公司出现危机，员工可能不仅失去了工作，还可能失去了社保。这也意味着，购买社保并不能保障就业，不能成为依靠。

社保的作用

虽然社保不能保障就业，但它仍然至关重要。社保可以帮助员工在因病、因意外等情况下，获得医疗和基本生活费用保障。也就是说，它是一种意外保障，可以为员工在生活上提供有限的安全保障。

此外，社保还可以为员工以后的退休生活提供一定的保障。随着年龄的增长，许多人的健康状况开始变差，在没有足够的储蓄的情况下，社保的退休保障仍然有一定的优势。

保护权益

在购买社保时，员工应该注意一些保护自己权益的细节问题。首先，要查看社保购买的合同，并确认合同中有无缴费延迟、退费、社保对于退休金的保障等重要内容。

其次，在缴纳社保时，应确保缴纳记录清晰并妥善保存，以免发生争议时无法维护自己的权益。

最后，当员工退休或者离职时，应该知晓自己的权益和应得的退休金。如果发现有权益被侵害，员工应该及时向有关部门进行申诉。

结论

当月买社保当月解雇的情况在职场中时有发生，购买社保并不能保障就业。然而，社保仍然有保障员工安全和权益的作用，员工应该合理规划自己的退休规划，同时也要保护自己的社保权益。