企业挂靠人员社保缴纳

企业挂靠人员是指在一家企业工作，但是并未与该企业签订正式劳动合同，而是依靠个人和企业之间的民间协议来从事需要企业方面调派的一项工作。在这个过程中，企业挂靠人员的社保缴纳问题备受关注。

社保缴纳责任归谁？

对于企业挂靠人员的社保缴纳问题，根据《社会保险法》的相关规定，缴纳社保的责任应当由用人单位承担。虽然企业挂靠人员与用人单位之间并没有签订正式的劳动合同，但是在从业期间，企业挂靠人员却是在用人单位的直接管理之下，履行着与正式员工同样的工作职责和要求。因此，用人单位有义务为其缴纳社保。

企业挂靠人员如何缴纳社保？

目前，对于企业挂靠人员的社保缴纳，有两种选择：一是由用人单位为其按照正式员工标准缴纳社保；二是企业挂靠人员自行购买社保。对于第一种情况，日常缴纳由用人单位代为处理，企业挂靠人员每月扣除社保费即可；而对于第二种情况，企业挂靠人员需要自行前往社保办事处办理相关手续，具体缴纳金额及时间也需自行负责。

企业挂靠人员能否享受社保待遇？

对于企业挂靠人员来说，与正式员工相比，其享有的社保待遇可能有所差别。在企业挂靠的过程中，其有效劳动时间和工资水平可能较低，因此社保缴纳会相应减少。但是，企业挂靠人员在缴纳社保费后，仍然可以享受到基本的医疗保险、养老保险等社保待遇。此外，企业挂靠人员也可以根据自己实际情况向社保办事处申请个人特殊待遇，以提高自己的社保待遇水平。

总结

在现实生活中，企业挂靠人员已经成为了一种常见的用工模式。对于企业挂靠人员而言，其社保缴纳问题是不可忽视的。在遇到问题时，企业挂靠人员应当及时咨询并解决，确保自身的合法权益得到保障。