什么是病退工资？

病退工资是指因疾病原因导致员工无法继续工作，由公司按照法定规定向员工支付的一种经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，若员工因疾病不能继续工作而要求解除劳动合同的，用人单位应当支付已经发生的工资报酬以及依法应当支付的经济补偿。

病退工资计算方式

病退工资的计算方式主要分为两种，一种是工资继续支付标准，另一种是经济补偿标准。

工资继续支付标准

根据《社会保险法》，员工如果因病发生劳动关系终止的，从休假开始15天内，用人单位应当按照工资的百分之八十向员工支付病假工资。病假期间超过15天或者员工已经开始享受基本医疗保险待遇，用人单位可以停止支付病假工资。此时员工可以向社会保险部门申请享受短期疾病待遇，用人单位应当按照员工个人账户内的基本医疗保险的缴费记录以及员工所在城市的平均工资等相关情况确定待遇金额向员工支付待遇。

经济补偿标准

根据《劳动合同法》，用人单位应当向因疾病原因导致合同解除的员工支付经济补偿。经济补偿金的计算标准为：在本单位工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金；在本单位工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿金，加上每满一年增加一个月工资的经济补偿金。

病退工资应注意的事项

1.员工应当提供医院诊断证明等相关材料，以便用人单位判断员工是否可以申请病退工资。

2.用人单位应当自员工提出申请之日起15日内向员工办理病退手续。

3.如果用人单位违反相关规定拒绝支付病退工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自身权益。

总结

病退工资的计算方式较为复杂，员工应该及时向用人单位提出申请，并准备好相关的证明材料。用人单位应当按照法定标准及时办理手续，确保员工的合法权益不受损害。