能否以实物抵工资交税？

根据国家税务总局发布的相关政策，实物抵工资交税是可以的。这种方式被称为“实物抵免”，是指公司将一定的实物产品或服务作为员工的薪酬支付方式，代替部分或全部的现金工资。而在这种情况下，公司需要依据相关税收政策缴纳相应的税款。

如何计算实物抵免所需要缴纳的税款？

根据国家税务总局发布的《关于企业通过实物抵免方式支付报酬有关的问题》文件规定，对于实物抵免所需缴纳的税款，需要以实物的市场价格为基础，按照现金工资总额的20%计算。比如，如果员工的现金工资是1万元，公司给员工提供的实物产品是价值2万元，那么就需要按照2万元的市场价格，缴纳4千元的个人所得税。

实物抵免的好处是什么？

实物抵免相较于现金工资的好处在于，员工能够享受到更多的实用价值。企业在为员工提供实物产品时，通常会选择员工需要或者感兴趣的产品品种和规格，所以能够更好地满足员工的需求。此外，实物抵免还能够带来降低企业成本和税收负担的效果。对于企业而言，通过提供实物产品支付工资，能够节约现金流，减少银行贷款利息支出，同时能够降低税收缴纳额度。

实物抵免面临的问题和挑战

尽管实物抵免在一定程度上能够带来许多好处，但是它也存在一些问题和挑战。首先，实物产品的价格具有波动性，抵扣税费的标准也是时刻变化的，这就需要企业需要时刻调整自己的工资政策。此外，实物抵免需要企业具备足够的库存和物流能力，能够及时处理和配送各种实物产品。最后，实物抵免所需计算的税费也相对来说比现金工资更加复杂，需要企业具备更加专业的税务知识和经验。

总结

实物抵免是企业为员工支付薪资的一种较为灵活的方式，可以满足员工个性化需求，同时带来降低成本和税收负担的好处。但是，企业必须对自己的库存和物流能力进行科学的规划，同时技术、税务等方面的支持也不能缺失，才能够确保实物抵免取得良好的效果。