放假期间工资双倍吗？

放假期间，许多人会选择去外面玩耍，并且在充分休息之后回到工作状态。同时也会有些人对放假期间工资是否会翻倍充满了好奇。所以今天，我们将会从法律以及企业政策两方面来解答放假期间工资是否会翻倍的问题。

法律规定

在法律方面，劳动法规定在放假期间，企业应该按照正常工资的60%至100%支付工资，而且具体的工资标准也需要根据国家的规定来制定。简单的说，放假期间工资的翻倍取决于国家的规定以及企业的政策。

根据国家规定，法定节假日的休息日，单位应当依法如实计算休息工资。对于加班工资或者特殊情况下的强制性加班工资，企业需要按照正常工资的200%支付，这也就是大家通常所说的“双薪”。但是如果是在法定节假日中加班工作，企业应该按照正常工资的300%支付。

企业政策

企业政策也是影响放假期间工资是否会翻倍的重要因素之一。有些企业会按照国家规定支付工资，而另一些企业则会根据员工实际出勤时间以及工龄、绩效等因素来计算假期工资，这也就导致了不同企业的放假期间工资翻倍情况不尽相同。

同时，在企业的劳动合同中也会对放假期间工资的问题有所注明。因此在签订劳动合同时，员工需要仔细阅读合同中有关假期工资的部分，以免在以后出现工资翻倍的问题时产生不必要的争议。

总结

最后，我们可以得出一个结论：放假期间工资是否会翻倍需要根据国家规定以及企业政策来确定，因此当面临放假期间工资翻倍问题时，员工需要了解企业政策以及国家规定，以免产生不必要的误解和争议。