工伤终止时间有没有工资？

在职场中，难免会发生工作受伤的情况，有些工作受伤严重导致终止工作，那么工伤终止时间有没有工资？这是一个员工比较关心的问题。下面我们从法律和公司制度两个方面来分析。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在劳动过程中因工作原因受到损伤或者患病，经鉴定或者确认是工伤的，由用人单位依照下列规定支付工伤医疗费、工伤补助和因工死亡亲属给付：

1.支付工伤医疗费：用人单位应当按照社会保险待遇标准支付工伤医疗费；

2.支付工伤补助金： 用人单位按下列标准向受害职工发给工伤补助金：

（1）伤残津贴标准：由上年度全市职工平均工资的60%×相应的伤残等级确定，最高不超过同期全市社会平均工资的二倍；

（2）暂停工作期间的工资：由原工资计收，长期照顾伤残职工的，按照停工留薪的规定计发；

（3）丧葬补助标准：由上年度全市职工平均工资的四十倍确定，最高不超过同期全市社会平均工资的八倍。

公司制度

在一些大型企业中，也会对工伤员工做出一些补偿措施。一般来说，这些补偿措施取决于企业的规定和制度。一些公司可能会根据工伤的程度给予一定数额的补偿金或者伤残津贴，而且一些公司还会在员工在公司期间发生工伤终止工作的情况下，给与员工相应的补偿费用，这些情况需要根据公司制度具体分析。

总结

大体上来看，如果员工因工作原因导致严重伤害或者残疾，根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司应该给予相应的医疗费用和工伤补助金。而且如果员工因工作终止了工作，如果符合规定，在公司内也会有对员工的赔偿措施。