职场新规：单位未交社保也需纳税

近日，国家税务总局发布了一则消息，引起了很多职场人士的关注。据悉，从2019年开始，单位未为员工缴纳社保的情况下，员工仍然需要缴纳个人所得税。这意味着，职场上的一些非正规劳动关系将面临更加严格的税收规定。

什么是单位未交社保？

单位未交社保是指雇主未为其下属员工缴纳社会保险。而社会保险是保障职工权益的一项重要制度，包括社会养老保险、医疗保险、失业保险等各种福利。在中国，单位应该为每一个员工缴纳社会保险，但是在实际操作中，一些雇主往往为了节约成本，不给员工缴纳社会保险，导致员工的合法权益受到侵犯。

单位未交社保，员工该怎么办？

对于单位未交社保的情况，受害者也有一些应对的措施。首先，可以与雇主进行协商，要求其缴纳社会保险；如果协商不成，就可以向劳动监察部门进行投诉和举报，让相关部门进行调查处理。此外，在中国，所有劳动合同都应该符合法律规定，确保员工的权益受到保护，一旦企业违反合同条款，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

个人所得税的纳税义务

个人所得税是指来自各种形式的收入，包括工资、薪金所得、稿费所得、特许权使用费等，个人按照规定支付的一种税费。单位未缴纳社保，不应该影响员工的纳税义务，因此，职场人士需要对自己的所得进行申报，并按照规定进行纳税。此外，在职场上，也可以通过针对社会保险缴纳情况的查询，来保证自己的权益不受侵犯。

结语

单位未交社保，让员工的合法权益受到侵犯，这本就是一种不道德行为。然而，在现实生活中，由于种种原因，这种不合法的行为也时有发生。职场人士需要保护自己的合法权益，不仅仅是在单位未交社保的情况下需要进行维权，更要注意自己的纳税义务，以保证自身的权益受到保障。