发生了工伤，写辞职报告欠妥。具体原因和做法如下：

首先，你发生了工伤，接下来应当去申请劳动能力鉴定，以确定你的残级别。在此基础上，再谈辞职与否的情况。

其次，如果你的工伤是1-4级，依据法律规定，你只能退出现有岗位，由单位给你一次性残疾补助金，并按月领取伤残津贴。在这种情况下，单位是不能与你解除合同的，你就没必要去辞职。应当等到退休年龄，正常办理退休手续。

第三，如果你的工伤是5-10级，而且你自愿辞职，也无需写辞职报告，而是与单位协商解除劳动合同。你除了享受一次性残疾补助金外，还能领取一次性工伤医疗救助金、一次性就业补助金，及其他的工伤保险待遇。

第四，在你和单位解除劳动合同时，除了你应享受的工伤保险待遇，单位还应按你的工龄，发给你相应月份的经济补偿。如果单位因工伤让你主动些写辞职报告，而且这种行为被劳动仲裁、法院认定为，单位非法解除与你的劳动合同时，单位还得给你赔偿金。

综上可以看出，单位让你写辞职报告，是想逃避应承担工伤保险责任和解除劳动合同的赔偿责任。因此，你不仅不要写辞职报告，而是应依法维护自己合法的劳动权益。

工伤八级辞职报告首先介绍职工什么时间受到工伤，其次因为工伤带来的不便，不能胜任工作，最后请单位领导同意你的辞职