公司不签合同不交社保仲裁必赢吗
更新时间：2023-04-10 20:56:03阅读：54
一定会赢，超过一个月没签合同就视为已签一年期合同。劳动仲裁可以要求补偿如下：
1.支付一个月的双倍工资
2.补交社保，你们约定的不缴纳社保属于无效条款
3.半个月工资作为补偿金，标准为前两个月平均工资，包括奖金，津贴及补贴
4.如果没提前30天通知你，还应该给一个月工资作为代通知金，标准为上个月应得工资
这个问题的答案是肯定的。如果一个企业，一家公司，不跟员工签合同，并且不缴纳社保，一旦这些没有合同没有社保的员工组团申请劳动仲裁，那么，我个人认为，这些员工肯定能赢得诉讼的。原因很简单，这个企业或者是这家公司，违反劳动法了，因此必输无疑。
公司不签合同，不交社保本身就违法了，如果员工提交劳动部门申请仲裁，应该是会贏的，但是经过仲裁后，你也许在这个公司或企业也难待的下去了，不过对于既不签合同又不交社保的企业，肯定也不是正规单位，所以最好离开这家企业另行找工作。
