有合同能补交社保吗？

在招聘过程中，公司和员工之间必须签订一份劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者双方自愿订立的，协商一致，平等自愿，公平公正的文书。合同中应该明确工作内容、工作地点、薪资待遇以及社会保险等方面的问题。如果员工还没有购买或补交社保，公司与员工之间能否在合同签订后还进行社保缴纳呢？

能否在合同签订后补交社保？

公司和员工在签订劳动合同时，公司应当履行完善的社会保险义务。劳动合同中如果没有体现社会保险问题，公司可按照法律法规规定的比例购买社会保险。如果员工未能及时参保，可以在后期进行补交社保，但必须有公司的配合和签订书面协议。

补交社保须签订合同

如果员工未能及时参保，公司可根据相关法律法规和劳动合同约定等规定，安排员工在后期进行社会保险缴费。但具体操作时，必须先明确补交社保的条件和约定，并通过签订书面协议确认。协议中应当明确具体约定内容，包括参保时间、参保方案、社保费用等信息。

如何确保双方权益？

在签订补交社保的协议时，双方应当明确约定具体补缴的内容和条件，以保证双方合法权益。如约定具体开支标准，明确社会保险参保时间、缴纳比例、缴纳方案等事项，则能较好地保障员工的权益，减少不必要的纠纷。同时公司应当及时缴纳员工的社会保险费用，做到保证员工合法权益的同时，也保证企业的合法运营。

总结

在员工参加社会保险时，公司应当履行好相应的义务。员工如果未及时参保，公司可在合同签订后安排员工进行补交社保，但需要在书面协议上进行确认。通过签订书面协议，确保双方权益不受侵犯，能够减少不必要的法律纠纷，保证营运顺畅。

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