今天遇到一个问题，有人问女性已经50多岁，但是社保还没缴满15年，单位要求个人辞职。这种情况下可不可以领取失业金呢？

实际上，这个问题比较复杂，涉及到三个方面的因素。

第一，职工岗位是普通职工，还是管理、专业技术岗位？

第二，是个人辞职还是单位辞退？

第三，超过50岁的女性可不可以领失业金？

关于第一个问题，涉及到职工的退休年龄。普通女性职工的退休年龄是50周岁，而管理和专业技术岗位职工的退休年龄是55周岁。

《劳动合同法实施条例》里有这样一条规定，达到法定退休年龄的劳动合同终止。普通女性职工也就是到50岁劳动合同就终止了，社保交不交满15元，并不是可以否定劳动合同终止的条件。

第二，个人离职还是单位辞退？如果是管理和专业技术岗位的工作人员，必须要到55岁才能够劳动合同终止，如果用人单位要求职工自己解除劳动合同，自然是违法行为，没有道理的。

单位单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金两倍的赔偿金，而职工主动离职就不需要支付经济补偿金了。所以，大家要保护自己的合法权益。

如果是劳动合同终止，这种情况下大家可以理解为单位辞退，但是其性质却是劳动合同无法履行的情况，无法领失业金、无法要求经济补偿金或赔偿金。实际上超过法定退休年龄的劳动者，用人单位也无法给其缴纳社会保险。

第三个问题最复杂，究竟超过50岁的女性能不能够领取失业保险金待遇呢？

一般来说，领取失业金有三个条件，非本人意愿失业、失业保险累计缴费满一年以上、有求职意愿（接受就业指导或培训）。

如果是个人主动辞职，肯定第1个条件就会否定了。对于女性超不超过50岁并没有规定，但是我们国家层面的《失业保险条例》在各个地方还有更详细的规定，比如说广东省的失业保险规定，加了这样一条“在法定劳动年龄内非自愿性失业。”这种情况下50多岁的失业女性肯定就无法领取失业金了。

关于领取失业金的终止，《失业保险条例》规定了以下七项：

（一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）被判刑收监执行或者被劳动教养的； （六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的； （七）有法律、行政法规规定的其他情形的。

按照理解，如果没有享受退休金待遇，应该直至领取完毕。但是具体还要看当地的失业保险规定。

最后，关于非本人意愿失业。人社部关于实施《社会保险法》若干规定明确指出，以下六类情况：

说实话，并不包括到达法定退休年龄劳动合同终止的问题。

如题目所说的情况想领失业金真的很难很难。所以，还是建议大家提前谋划，一定要在退休前将养老保险缴费超过15年。一旦超龄，很多待遇都无法享受。不过随着我国延迟退休政策的落实和实施，或许也能够出台一些更具弹性的政策。

失业保险不用缴满15年。劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的，劳动者非本人意愿中断就业的，可以申请失业保险赔付。

满足条件的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

女职工不能领失业金，50岁是退休年龄，劳动合同终止，剩下年限自己户口所在地继续交满，再按月领养老金男职工可以领失业金，让单位出具解除劳动合同证明，去社保局办理失业登记，只要失业保险缴纳一年以上，就可以领取失业金。不过领取失业金期间不能交社保《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

50岁养老金没有交到15年是可以领失业金的。

你只要交满一年的失业保险，就可以领上六个月的失业金的，一个人的一生最多可以领两年的失业金，但是要是领取养老保险的话，就必须社保交够15年了，如果五十周岁，你到了退休的年龄，是否没有交满15年？那只能继续交，直到你能够交满15年就可以去办理了，办理退休手续，领退休金了。