转正难度与社保缴纳联动

对于大多数有志于找到稳定工作的人来说，转正是个不可避免的过程。而对于企业来说，拥有稳定的员工队伍也是日益重要的。但是现实往往是转正的难度很高，导致员工流失率居高不下。如今一些企业开始将社保缴纳与定级转正联动，为什么会这样做呢？

定级转正难的原因

企业在考核员工表现时往往会根据员工工作表现、学历和培训情况等综合因素进行评估。而很多员工在进入企业后才发现的想法与自己想象的并不一样，对岗位的不适应，以及优劣的表现将会对员工的升职、加薪和定级产生很大的影响；

另外，一些企业对于员工的待遇、福利等方面也存在一定的落差。有的企业在入职时口头承诺的福利招人时很优厚，但在离职时只给了很少。员工也会因为这些原因不断地跳槽。这样的现象会导致企业成本的增加，企业的员工队伍也难以保持稳定。

社保缴纳与定级转正联动，雇主们应该注意了

为了让员工能够更加稳定地留在企业中，一些企业选择将社保缴纳与员工定级转正挂钩。这样做的好处是可以让员工在日常工作中更有积极性，有动力去实现企业目标。同时对于企业而言，让员工对自己的未来发展有了一定的规划，也能够将员工忠诚度提高至很大程度，从而减少企业人力资本流失带来的巨大损失。

雇主在实施这种挂钩制度时要做到以下几点。

1. 公平公正

在制定定级转正规则的时候，要重视员工实际工作表现和实际工作需要。既要满足员工的要求，又要考虑企业的利益。制定工作评定机制时不应偏心，要尽量减少主观性评分。只有公正、公平地对待每个员工，员工才会对自己的未来发展和企业的发展定了一个规划。

2. 难度适宜

定级转正也不能太难，也不能太容易。若是定级转正难度过大，就会让员工感到失望，降低其工作积极性，进而导致企业效益下降。若是定级转正过容易，员工的积极性自然就会下降。因此，企业在制定定级转正规则的时候，还需要适时的调整标准。

3. 适度提高福利

随着公司和员工的不断发展和成长，企业一定要时时关注员工的需求和福利。只要员工的工资和福利相对较好，工作环境良好，员工自然就会有对公司忠诚的感情，提高员工的凝聚力，进而为企业的发展带来帮助。

结语

社保缴纳与定级转正联动是非常好的一个机制，能够营造一个企业人性化的氛围，可以提高员工的凝聚力，从而为企业的发展奠定基础。因此，未来的企业发展也需要适应这个时代的需求，不断地向员工提供发展的空间，让员工在这个平台上发挥自己的所长，从而推动企业发展步入新的阶段。