如何应对未结算离职工资？

在离职时，很多人都会面临一个问题——离职工资的问题。有些公司会在员工离开前解决工资结算问题，但也有一些公司会拖延或者拒绝结算离职工资。如果你遇到了这种情况，该如何应对呢？

第一步：查看合同和政策法规

在面对未结算离职工资问题时，首先需要查看自己签订的劳动合同和相关的政策法规。这些文件会详细规定离职工资的结算标准和流程。如果公司违反了相关政策法规，你可以通过法律途径解决问题。

第二步：与公司沟通

如果你发现公司没有按照合同和政策法规规定结算离职工资，可以主动联系公司的相关负责人，并明确表达自己的诉求。在谈话过程中，要注意措辞和态度，冷静的表述自己的想法和理由，并寻找解决问题的方式。

第三步：提出书面申请

如果公司不同意结算离职工资或者拖延处理时间，你可以采用书面申请的方式，向公司提出申请。在申请中应该清晰明确的表述离职工资的结算标准和流程，并提出具体要求。同时，需要在申请中注明自己保留通过法律手段维护自己合法权益的权利。

第四步：向社保部门求助

如果公司还是不履行其义务，你可以向社保部门求助。根据相关法规，公司必须为员工缴纳社会保险。如果公司未缴纳员工应当缴纳的社会保险费用，可以向社保部门进行举报和申诉。同时，社保部门也可以对公司进行督促和处罚。

第五步：通过法律手段解决问题

如果公司无视你的申请和社保部门的要求，拒绝或者拖延结算离职工资，你可以通过法律手段解决问题。可以选择请律师起诉公司，申请劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结

离职工资是员工合法权益的一部分，公司必须履行这项义务。面对未结算离职工资的问题，我们可以根据自身情况，选择合适的方式来解决问题。在保障自身权益的同时，也要注意处理和公司的关系，避免对自己未来的工作生活带来不良影响。