未签合同主张双倍工资

在中国，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文书，没有合同的劳动者的权益很难得到保障。但是如果雇主没有为员工签订劳动合同，员工依然有权利向雇主主张经济赔偿，其中包括要求双倍工资。

未签合同追究双倍经济赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者办理劳动合同，无论用工形式和工时长短，都需要签署劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需要依法承担相应的法律责任，被视为违反劳动合同法。

根据相关法律规定，未签订劳动合同的劳动者，如果工作时间不超过1个月，则可以要求用人单位支付当月工资的3倍；如果工作时间超过1个月，则可以要求用人单位支付自己工资的3倍，而且用人单位还需要为劳动者缴纳社保，提供工伤保险等福利。

证据的重要性

当然，要主张双倍工资也需要在一定的证据基础上。因此，一旦发现自己的劳动合同没有在规定期限内签订，劳动者应当及时采取行动收集证据，例如：保存劳动用工协议、结算单据、工资发放记录、上下班打卡记录和聊天记录等等。收集的证据越充足，要求公司赔偿的成功率也越高。

如何主张双倍工资

如果员工想要主张双倍工资，可以先以面谈方式向雇主提出，如果雇主拒绝按照法律规定支付赔偿，劳动者可以向人力社保部门反映情况，同时还可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，或将争议交由法院解决。

需要提醒的是，每个阶段劳动者应该注意保护自己的权益，并且遵守相应的法律程序。同时，也应该注意自己的口头和书面表达，不要出现口头上激烈对骂或对抗，也不要使用和平解决的方式，以省却双方良好的沟通机会。

总结

由于劳动法不断完善，未签合同主张双倍工资已成为最为有效的维权手段之一。如果你是一名未签劳动合同的员工，不要惧怕，只要你保持合法合理的主张，收集证据并依法维权，相信你的纠纷最终会得到圆满的解决。