不可以。社会保险单位缴纳比例都是法定的，固定的，单位缴纳比例和员工个人缴纳比例却是在单位注册地社保局社保系统里设置好的。单位是不可能也没有那个本事去随意改变比例的。除非当地人力资源和社会保障局根据国家相关政策进行统一调整。

三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任

三险是不可以在五险里边随便选的，三险也好五险也罢，都是固定的险种，其中失业保险，工伤保险，养老保险是需要必须缴纳的险种。而医疗保险和生育保险虽然也属于国家强制性保险，不过有的单位也是选择不交，而医保单位也不强制要求。所以三险必须交。三险是指

不是固定的，而且每个人缴纳的金额都不一样。三险一金的缴纳金额，是跟缴纳基数有很大关系的。缴纳基数就是按照每个人上一年度平均月收入作为基数计算缴纳金额。公司每年的7月份都需要申报下一年度的缴费基数，每个人每年的基数都会有变动，所以不是固定的。

不可以，因为三险是国家强制性的，我们这里没有规定看地方的不同地区社保局规定不同。2009年以前，多数省份的事业单位的确只缴纳养老、医疗、失业三险，企业单位缴纳五险。有条件的事业单位，编制职工的生育医疗费可由单位负责按照当地生育保险标准给予核

不是固定的。社保不管是五险还是三险，都是根据缴费基数和比率有关系的，基数是每年都要做调整的，所以不是固定不变的。五险包括了养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险。而三险只是前三个。社保的缴费基数是根据个人上一年度平均月收入作为基数