《企业职工生育保险试行办法》中有明确规定，女职工生育或流产后可本人或由企业持相关材料领取生育津贴和报销生育医疗费。《企业职工生育保险试行办法》第七条女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流

产假期间的社保仍然由用人单位和劳动者按规定来缴纳，并且用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，则由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，对其按日加收万分之五的滞纳金。法律依据

大部分企业产假发的是底薪，有些待遇特别好的企业发的全薪。发底薪的姐妹也不用担心，这样你拿到手的生育津贴就会多了。因为生育津贴是减去你产假期间公司发放的工资之后，将差额部分给女职工本人的。不过发底薪，产假期间的社保可能会降低。不一定，要看

产假期间医保卡打钱。社保卡的医疗费用只有是在购买社保就会往上面发每个月的医疗费用。由于妇女在产假期间是受法律保护，不能被公司无辜开除，需要一直给产假期间的妇女购买社保的，所以在休产假期间医保卡上的费用一直都有。如果产妇自己辞职的话，公司就会