马斯洛的五种需求层次理论：（依次由最低需求至最高需求）1.生理需求层次：包括食物，水，睡眠和性在内的基础的需求2.安全需求层次：周围环境安全、保险3.社交需求层次：爱的需求；与他人友谊的需求；希望付出爱并希望在社会中有贡献4.尊重需求层次：

答，马斯洛的需求层次论一共只有五个层级，直接识别就好。一个人，如果他的主要消费趋向是衣食住行方面的，那么他就处于初级需求。如果他的消费中包含了大量的医疗或保险方面的消费，那么他就处于第二个层级的需求。如果他会支出一部分收入在社交请客送礼方面

马斯洛需求层次理论将每个人的需求分为生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重和自我实现五类，并且依次由较低层次到较高层次排列。而我们日常的经济活动、金融活动、消费券等各项政策，其实都是围绕于个人需求而进行的，即有了需求，那么我们才拥有金融，拥有

五大需求论是美国著名心理学家，第三代心理学的开创者亚伯拉罕·马斯洛（AbrahamHaroldMaslow,1908-1970）提出来的，也被称为马斯洛需求层次理论。它包括生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要。1、

马斯洛提出需要的5个层次如下：1、生理需要，是个人生存的基本需要。如吃、喝、住处。2、安全需要，包括心理上与物质上的安全保障，如不受盗窃和威协，预防危险事故，职业有保障，有社会保险和退休基金等。3、社交需要，人是社会的一员，需要友谊和群体的

1、生理的需要（physiologicalneeds）对性、食物、水、空气及住房等需要都是生理上的需要，这类需要的层级最低，人员在转向较高层级的需要之前，总是尽力满足这类需要。一个人在饥饿时不会对其他任何事物感兴趣，他的

希望工作稳定，不受失业困扰是马斯洛需求理论的安全需求。马斯洛需求层次理论，从低到高可以分为五个层级，其中最高层为自我实现的需求。（1）生理需求：对衣食住行等的需求都是生理需求。常见的激励措施：员工宿舍、工作餐、工作服、班车、工资、补贴、奖金

西伯拉罕·马斯洛在1954年提出了“人类需要层次理论”，认为人的需要可以分为五个层次。一个聪明的管理者，应该了解每一位下属的需要层次，以个人需求为基础进行激励，从而达到更高的劳动生产率水平。理论介绍第一层次——生存、生理上的