生育津贴都是根据特定的计算公式来计算的，重点与用人单位月缴费平均工资、产假天数挂钩。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高

生育津贴的计算方式为女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。生育津贴主要是用来保障女职员在产假期间的基本生活需求，应当在女职员分娩后三个月之内向相关主管部门办理申领生育津贴的手续，若生育津贴低于本人工资标准，则差额部分应当由企业

一、生育津贴计算女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数二、产假假期天数：1、正

一、生育津贴怎么算1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;3、高于上一