为什么公司应该增加新员工的社保缴纳

随着社会的发展，人们的关注重心越来越倾向于福利保障，社保缴纳成为企业招聘人才的必备条件。新员工加入后，公司应该增加社保缴费以保障员工权益和企业形象。

保障员工的权益

社保作为一种福利待遇，能够为员工提供医疗费用、退休金、失业救济等保障，有效地降低员工的生活压力。如果公司不缴纳社保，员工将失去这种保障，导致员工流失率高，影响企业的发展。

除此之外，社保能够为员工提供更好的医疗服务，减轻员工的负担。对于高风险职业或工伤职业的员工，社保也会提供帮助。另外，社保可以给员工的亲属提供相关健康服务。

提升企业形象

社保缴纳不光是为了保障员工的权益，也是展示企业形象的重要手段。一家具有良好社保缴纳记录的企业，会受到各种方面的赞誉，员工们也会更倾向于留在这样的企业。而一家缺乏社保缴纳的企业，会被认为是无视员工福利的企业，让员工心生不满，产生流失情况。

在现今正确的生产发展模式下，人才作为推进企业发展的核心元素，企业必须要保障员工的权益。最佳方法之一，是增加新员工的社保缴纳。这样可以提高员工满意度，降低员工流失率，稳定企业的稳定性并塑造良好的企业形象。

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