未缴纳社保的工伤认定：员工未投保社保 被认定工伤

工伤是一种十分常见的问题，很多企事业单位都为员工投保了社保，但有些员工却因为一些原因而未投保，当这些员工遭遇工伤时，是否能够被认定为工伤呢？本文将为大家介绍未缴纳社保的工伤认定情况。

法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，每一位劳动者在劳动时受到了事故伤害或者因工作原因患了职业病，都应该被认为是工伤。而又根据劳动法等法律规定，用人单位应该为员工投保五险一金，其中包括工伤保险。

但是，用人单位没有为员工投保社保的情况下，员工是否还能享受到工伤保险待遇呢？法律对此也作出了明确的规定。

未缴纳社保的情况下是否能被认定为工伤

根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位未为员工投保社会保险的，应当按照职工个人社会保险费基数的四倍计算工伤保险金。

因此，对于未缴纳社保的员工，如果因为工作原因导致了意外伤害或者职业病，仍然可以被认定为工伤。虽然用人单位可能会被法律处罚，但是员工仍然可以享受到工伤保险的福利。

当然，如果员工本身就有患病的情况，而此病情是由于员工未正确保管所致，那么这种疾病不能被认定为工伤。而员工因劳动关系造成的职业病或者意外伤害，则不受是否缴纳社保的限制。

应该如何处理员工未缴纳社保的情况

用人单位应该根据劳动法律的规定，为员工投保社会保障，包括工伤保险。如果未投保社保，应该尽快办理相关手续，并按规定缴纳相应的投保费用。

对于未投保社保的员工，可以通过增加补充保险等方式来维护员工的利益，并最大限度地保障员工的生命安全和财产利益。

总结

未缴纳社保的员工在遭遇工伤情况下仍然可以享受到工伤保险，这是法律规定的。而用人单位则应遵循劳动法律的规定，按时为员工投保社保，并缴纳相应的费用。对于员工与用人单位之间因此造成的问题，应该通过法律途径解决。

无论是用人单位还是员工本人，都应该时刻关注社保投保情况，保护自己的权益和利益。