辞职要工资是员工的合法权益

在职场上，偶尔会有员工选择辞职。如果员工没有违反公司规定，辞职本是合法的。而辞职前如果还有未领取的工资，则员工确实有权要求公司支付。这一点是员工的合法权益，也是公司的法律义务。

具体法律规定

对于辞职要工资的问题，法律有明确规定。《劳动合同法》第四十八条规定：“劳动者依照法律、法规和劳动合同的规定解除劳动合同的，用人单位应当依法处理。”在这里“依法处理”的具体内容，就是公司应当向员工支付剩余的工资。

处理方式

员工要求公司支付剩余工资时，公司一般需要按照以下方式处理：

1.公司需要立即与员工沟通，了解具体情况。比如员工是否有违规行为，是否有未完成任务或者财务纠纷等情况。如果没有问题，公司需要及时处理工资问题。

2.公司需要核实员工应得的工资并及时支付。员工有权要求公司支付其提前离职前的所有工资以及应得的剩余工资。如果公司付款有困难，公司应当在解决困难后尽快支付。

3.如果公司拖延支付工资，员工可以向当地劳动监察部门举报。对于公司而言，违法拖欠员工工资是不可以的。如果公司不能及时解决问题，员工有权举报给相关部门，让其处理公司的违法行为。

总结

辞职要工资是员工的合法权益，同时也是公司的法律义务。法律明确规定，员工提前辞职时，公司需要及时向员工支付应得的剩余工资。如果公司不能及时处理，员工有权向相关部门举报。因此，在处理这些问题时，公司和员工都需要严格遵守法规，确保自己的合法权益得到维护。