辞职创业社保怎么办

随着互联网的发展，越来越多的人选择辞去稳定的工作，尝试创业。但是面对其中的风险和不确定性，许多人感到迷茫。尤其是社保这个问题，在创业的过程中也需要关注。那么，在辞职创业的同时如何保障自己的社保呢？下面就由笔者来和大家分享一下。

保留原单位社保

如果你在辞职之前已经有了一份稳定的工作，那么保留原单位的社保就是一种比较好的选择。原单位的社保的特点是稳定可靠，而且在创业初期，你的收入可能会比较低，这时候继续缴纳原单位的社保是非常划算的。

在这个时候，你需要做的是和原单位的人力资源或者财务部门联系，咨询继续保留社保的具体方法和操作流程。同时需要关注的是一些细节问题，如原单位的人事变更、缴费方式等，避免在操作过程中出现漏洞。

个人缴纳社保

如果你并没有一份固定的工作，那么个人缴纳社保就成为了一种比较好的选择。在个人缴纳社保的过程中，你需要先去社保办事大厅或者网上申请一个社保卡，然后填写相关的表格，缴纳社保费用。

需要注意的是，个人缴纳的社保费用要比单位缴纳的社保费用高，而且社保制度是按月缴纳、按月计算，因此如果你在创业初期缴纳的社保费用过低，会导致后期的补交费用非常高。因此，创业者需要提前规划好社保缴纳的方案，合理规划社保费用和时间，避免不必要的损失。

社保政策的变化

创业者还需要关注和了解社保政策的变化，避免因为政策的调整而出现风险。比如，2019年国家调整了社保缴费和费率政策，全国降低失业保险费率、调整养老保险费率等，但是同时也要求企业养老保险费基数不低于上年度职工月平均工资的60%。因此，创业者需要关注社保政策的动向，并及时作出调整处理，避免因政策变化而导致损失。

总的来说，在创业的过程中关注和保障自己的社保，是非常重要的一件事情。通过保留原单位社保、个人缴纳社保等方式，充分利用各种社保政策和规定，降低企业赋税压力，提高创业者的安全感与获利空间，从而实现创业者持续稳定的创新和发展。