保险公司内勤裁员潮汹涌：为啥裁？谁被裁？怎么裁？裁几年？更新时间：2024-09-14 12:01:51阅读：64“降本增效”这一现象级的趋势，把整个保险业，从大型险企到中小公司，都裹挟其内。 由大型险企掀起的裁员潮，如今已蔓延至中小险企，且愈演愈烈。 据媒体报道，不论在职年限、工作岗位，都可能面临被裁的命运。 从年龄看，40岁以上的偏多，其次则是入行不久的新生代。 从岗位看，从一线机构到省分，从前端到后援都有。 有的公司将运营一条线都裁掉，有的缩编财务岗、合并培训部和营销管理部门，被裁的不仅有基层员工，还有许多中层管理干部甚至一线高管。 一、内勤人员的降薪裁员潮 这几年降薪裁员潮愈演愈烈，保险行业不仅外勤经历调整，内勤也经历着降薪、裁员的挑战。 保险业高管面临降薪潮，从2023年保险业高管薪酬来看，相较于2022年已有一些降幅。据公开数据显示，125家非上市保险企业高管薪酬多集中于100万-300万元，2023年最高薪酬比2022年降低了200多万。 普通员工收入基本依靠提成，有业内人士透露，保险行业员工基础薪酬没有太多变化，但奖金有所下滑。 比降薪更惨的是裁员，在外勤大量流失的同时，内勤的数量也在减少。 据了解，无论是头部险企还是中小险企，都开启了裁员动作。有的公司已经开启了好几轮裁员，而且每次裁员比例都不小。 对于内勤而言，不论在职年限、工作岗位，都可能面临被裁的命运。 以大型险企为例，公开数据显示，2023年，7家上市险企合计在职员工76.21万人，较2022年减少超7万人，同比下降8.59%，是缩编规模最大的一年。中小险企的裁员也不能避免。 有中小险企某分公司高管表示作为分公司等基层单位，一直在“降本增效”，而裁员内勤正是其中一项重要举措。 有业内人士表示，早在三年以前其所在的公司的已经开始“优化”了。“第一年优化总员的三分之一，第二年再在优化后总员的基础上再优化三分之一。现在还会根据外勤的人力情况和整个的利润情况再次进行优化。” 在缩编的过程中，岗位优化考核、部门裁撤合并、合同到期不续签、调岗、降薪、更换工作地等，都能成为裁员的代名词。 二、短期内裁员潮还将继续 在“降本增效”的要求下，外勤代理人的流失，绩优人数占比越来越下降，迫使险企裁员节流。 截至去年年底，全行业保险代理人约281万人，同比下降约17%，比2019年的顶峰时期减少了约631万人，降幅达七成左右。 寿险公司人力的下降也导致分支机构被裁撤。金融监管总局最新数据显示，据不完全统计，2024年1月1日至8月10日，已有超千家保险公司分支机构退出。 从2020年至今，短短的4年半时间内，已有超9000家保险机构被裁撤。分支机构被裁撤，原先的内勤人员也面临分流优化的命运。 不过也有业内人士表示，以前种靠人力来增加保费的模式本身就存在着很大的问题，现在发展模式转变，外勤人数大量减少，不需要这么多内勤来承载服务，通过优化内勤，公司可以减少成本、提升利润。 在裁员风波中，与外勤人力关系密切的销售条线内勤变动大，而其它核心业务部门比如产品条线则其实没有变化。 对于裁员形势还将持续多久？ 有业内人士认为，乐观看一两年的事儿，悲观看三五年也不是不可能。也有业内人士表示，如果“产销分离”机制无法真正落实，内勤裁员就会一直持续。
