这是基本工资

1. 背景

近年来，国家整个经济格局发生了诸多变化，人口红利逐渐消失，经济增长速度逐步趋缓。在这一大背景下，各行各业都在探索更透明、更持续、更合理的薪资制度。

2. 全新的薪金制度

基于这个大环境，全新的薪金制度应运而生。核心思想是让工资更加公平、公正，且员工的绩效与薪资挂钩，通过这样的机制激励员工发挥更佳的工作表现。其中，基本工资作为整个薪金体系的重头戏，也得到了极大的提升。

3. 基本工资得到提升

相较于传统的薪资制度，基本工资在全新的薪金体系中发生了翻天覆地的变化。首先，基本工资分享了整个公司部门绩效总和的一部分，保证了员工们的基本收入。其次，基本工资不仅和员工的专业水平挂钩，相应的提高薪水，而且还挂钩可持续盈利，使得员工在工作中积极创造业务结果。除此以外，新的薪资制度还进一步规定了福利、社会保障等补偿方案，让员工的收入得到了全面提升。

4. 基本工资的优势

基本工资作为整个薪金体系的重要组成部分，具有以下4个方面的优势：

激励员工发挥更好的工作表现，密切联系员工的工作成就与薪资的增长；

攒累员工的绩效，在业务量增加的同时促进员工工资增长，确保了制度内的公平；

员工获得基本薪资之外的权益，包括公司内部福利计划、年底奖金和其他奖励；

通过鼓励员工长期留在公司，员工的满意度和团队同事之间的关系得到提升。

5. 结语

基本工资的提升代表了一个趋势，也成为了企业在人才竞争中的优势。在制度的执行过程中，除了定期履行薪资评估程序，更要创造动力机制，将员工所获得的绩效利润分享给全体工作人员。全新的薪金体系和提高后的基本工资，不仅是增强员工工作效率的最妙举措，还是企业稳健发展的重要保障。