十天不给工资

在职场中，老板拖欠工资是很常见的事情。这不仅影响了员工的工作积极性，还给员工的生计带来了很大的困扰。今天，就来说说怎样应对老板拖欠工资这一问题。

第一天：心态要稳定

老板拖欠工资后的第一天，必须保持心态稳定。千万不要走极端，不要轻易开口问老板要工资，而是要先了解一下拖欠工资的原因，并暂时想办法解决自己的生计问题。

第二天：谨慎地询问老板

老板拖欠工资的第二天，可以适当地向老板询问一下工资的问题。但是要谨慎地发问，以免引起老板不满。如果老板给出了明确答复，那么就需要耐心等待，如果没有得到答复，就需要引起足够的重视了。在这一天，可以开始考虑一下如何维护自己的权益。

第三天：了解法律知识

老板拖欠工资的第三天，需要更加深入地去了解劳动法规，并了解相关的法律渠道和途径。在合法的前提下，尽可能多地掌握一些解决纠纷的方法，这样有助于更好地维权。

第四天：找同事商量

老板拖欠工资的第四天，需要找到其他员工，一同商议对策。大家可以共同签名，向公司领导提出申诉。但是在这个过程中，大家也要保持理智，不要猛烈抨击老板，以免造成恶劣后果。

第五天：直接找公司领导

如果前几天与老板沟通无果，就可以直接找公司领导了。在描述问题之前，要事先做好工作记录，手续准备充分。可能领导还需要补充一些材料，所以，需要提前做好一些准备工作。

第六天：使用合法途径讨要工资

如果到了老板拖欠工资的第六天，依然没有得到工资，那么可以使用一些合法途径，如法律、仲裁等，向相关部门申请赔偿。但是这些方法需要一些费用投入，需要仔细考虑之后再做决策。

第七天：拟定诉讼计划

如果一周后仍然未得到工资，就可以拟订一份详细的诉讼计划，并寻求法律咨询。整个诉讼计划要非常细致，要考虑各种可能的情况。在此之前，还需要再次确认自己是否有足够的证据和记录，证明老板的拖欠行为是违法的。

第八天：寻求媒体曝光

如果企业始终没有给出合理的回应，员工可以采取舆论干扰的方式，寻求媒体的曝光，让更多的人知道该企业的问题。这有助于吸引更多的关注，让该企业承担更多的责任。

第九天：协商解决劳动争议

了解一下当地的劳动监督机构，这些机构会对劳动争议提供协调和调解帮助，让劳动争议尽快得到解决。如果双方都同意，可以通过和解和调解的方式解决纠纷，并达成一些协议。当然，最好把这些协议写下来。

第十天：冷静思考未来

十天后，即便员工得到了工资，也意味着与老板之间的信任关系已经打起了裂缝。员工需要认真思考一下未来的职业方向，并学会如何在职场中申诉自己的权益。只有这样，才能在劳动争议中，拥有更多的优势。