深圳社保拓展计划未及时填报

每一个企业都需要在招聘员工时为其办理社保，以保障员工的权益，同时也是企业应尽的职责之一。深圳作为全国经济最为发达的城市之一，每天都有大量的企业在进行员工招聘，然而有些企业却出现了社保增员未提交的情况，这无疑会给企业和员工带来巨大的风险，也会影响到社会的稳定。

社保增员的意义

社保增员，顾名思义就是将新招聘的员工纳入到企业的社保范围内。这对企业和员工都有着很大的好处。对于员工来说，社保是其福利待遇的一部分，除了基本的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等，还可以享受一些住房公积金、补充医疗保险等福利，这些福利将会在员工需要时得到保障。而对于企业来说，社保是企业的法定责任，招聘员工后必须按照国家的规定为其缴纳社保和其他福利，否则将会承担相应的法律责任和经济风险。

拒绝提交社保增员计划的风险

如果企业招聘员工后没有及时提交社保增员计划，将会面临很大的风险。首先是有可能受到法律的惩罚，因为企业没有按时为员工缴纳社保等福利，是违反国家相关法律的行为。其次，如果员工遭遇了意外或者患病需要治疗时，没有社保的保障，这将会给员工和企业带来极大的经济风险。最后，拒绝提交社保增员计划也会影响到企业的声誉和形象，给企业和员工带来不必要的困扰和后果。

如何解决社保拓展计划未提交的问题

为了避免社保拓展计划未提交的问题，企业可以采取以下的措施：

建立健全的薪资管理体系，及时纳入新员工的薪资和福利待遇，并根据国家规定及时为员工缴纳社保和其他福利。

定期开展社保政策的宣传，让员工能够清楚地了解社保政策和自己的权益。并且加强对员工的培训，让员工发现问题时能够及时与企业进行沟通和解决。

建立健全的社保档案和管理制度，保证记录和管理的真实性和完整性。并且定期开展社保档案的审查和整理，及时发现和解决问题。

通过以上措施，企业就能够确保员工的权益得到保障，同时也能够避免因为社保拓展计划未提交的问题而给企业和员工带来的风险和困扰。

结语

社保是企业为员工提供的一项福利待遇，如果招聘员工后没有及时提交社保增员计划，将会面临很大的风险。为了避免出现这种情况，企业应该建立健全的管理制度，及时为员工缴纳社保和其他福利，保障员工和企业的权益。