工资迟发多久就要补偿(工资拖欠多长时间才算违法？)

在职场中，工资的拖欠问题一直是个普遍存在的现象。对于这个问题，劳动法做出了规定：雇主应当按照劳动合同约定的时间和劳动者约定的工资支付方式足额支付劳动者工资，如果因用人单位迟迟不支付，该如何维权呢？

工资迟发多久应该补偿？

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在不按合同约定支付劳动合同约定的工资的，应当按照每日工资数额的百分之三向劳动者支付赔偿金。换句话说，劳动者的工资如果被迟发了，就应该得到经济补偿。

“每日工资数额”是指劳动者在与用人单位订立劳动合同时约定的日工资数额。如果没有约定，就按照用人单位支付的最近一个月的工资总额除以工作日数后得出的每日工资数额计算。比如，一个月工资总额为20000元，工作日为22天，则每日工资数额为20000元÷22天÷8小时=114.4元。

如果用人单位违反劳动法，超过一个月未支付工资，在劳动者起诉用人单位要求支付之日起，用人单位应当按照劳动者实际取得工资的时间，向劳动者支付每日工资数额百分之二的赔偿金。

工资拖欠多长时间才算违法？

对于工资拖欠的定义，劳动法并没有明确规定多长时间算违法。但是，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照约定的时间和方式支付劳动者的工资报酬，不得拖延支付。也就是说，只要超过了劳动合同约定的支付时间，就算属于违法延期支付。

同时，一些人认为，如果拖欠工资未超过3个月，则是正常的经营问题，不属于违法行为。但是，实际上，这是有不同意见的。因为如果用人单位能够拖欠员工工资超过3个月还未付清，那么他们很可能不会在短期内支付工资，而是会一拖再拖。所以，即使拖欠的时间不到3个月，劳动者也应该及时维权，保护自己的权益。

如何维护自己的权益？

如果劳动者的工资被拖欠或者迟发，首先要立即向用人单位提出申诉，要求用人单位尽快支付工资，并留下必要的证据。

如果用人单位对于劳动者的维权没有回应或者拒绝支付，可以向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门会进行调查，并要求用人单位及时支付工资。

此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或者法律诉讼的方式维护自己的权益。但是，这个过程较为复杂，需要请专业律师咨询，切勿盲目行动。

结语

在职场中，拖欠工资的现象时有发生，劳动者必须及时维权，保护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守劳动法的规定，按时支付员工工资，营造和谐的劳动关系，共创美好的职场环境。