怀孕不给发工资怎么算？

怀孕是每个女性都可能经历的一件事情，但在怀孕期间，很多公司会暂停给员工发放工资，那么怀孕期间未发工资该如何计算呢？以下是一些具体的解答。

情况一：企业停运、停产、发生安全生产事故等导致无法支付工资

在这种情况下，公司可以向财务部门提交相关材料，办理停薪留职的手续。停薪留职是指员工因公司无法支付薪酬而被迫暂停工作，但公司并未与其解除劳动合同，员工保留在职状态并享有相应的社会保险、公积金等权益。在怀孕期间未发工资的时候，员工可以通过劳动监察部门向公司申请解除劳动关系并申请赔偿。

情况二：公司未按时支付工资但并未停薪留职

在怀孕期间，如公司因经济困难等原因未能及时支付员工工资的时候，员工可以通过法律渠道进行诉讼。在持续一段时间后，如果公司仍未按照劳动合同约定按时支付员工工资，员工可以向劳动局申请解除劳动合同并申请相应的经济赔偿。

情况三：公司因员工怀孕而无法支付工资

如果公司因为员工怀孕而无法支付工资的话，员工可以随时向公司提供与怀孕有关的医疗证明，证明其确实处于怀孕状态，从而保障自己的权益。企业可以在员工怀孕的情况下，继续支付员工的工资，并为员工提供相应的福利保障。如果公司在这种情况下不给员工发放工资的话，员工可以采取上述的法律途径来保护自己的合法权益。

总之，怀孕期间未发工资的情况下，员工一定要依据劳动合同和相关法律法规来维护自己的合法权益。如果公司无法支付薪资，则应及时办理停薪留职的手续，避免对员工的劳动合同造成不必要的影响。如果公司拒绝支付员工工资，则员工可以通过法律手段来维权，保护自己的权益。