刚做保险代理人时都没有底薪吗？

在对保险代理人的利益问题阐述时，我们先来看一个关键词——代理人，这个基本就决定了你在从业过程中的利益关系。

代理人也叫经纪人或授权代表，代理人根据代理契约或授权书（这里指保险代理合同），向被代理者（这里指保险公司）收取一定的佣金，全权或在一定的授权范围内，代表被代理人在代理期限内行使被代理的权利，完成相关的使命或者任务（这里指保险销售）。举个例子：我们在生活中经常会看到一些生活用品的代理商，他们得到代理品牌的授权在某个区域进行产品销售（品牌商还会向代理人收取一定的押金，所以你会发现有些保险公司会收取保险代理人保证金，这就是原因），品牌商给出一个进货价和市场指导价格，然后代理商赚取差额价格获取利益，这就是我们常见的代理制度，代理人往往需要自负盈亏。

我国是在1992年，由国内第一家外商独资保险“友邦中国”将美国的保险代理人制度引进的，从此也就开启了保险个人营销大爆发的时代。但在这过程中，保险公司也在根据国内情况去优化保险代理人制度，楼主关心的底薪，其实更准确的说法应该称之为一种补贴。比如：新人前期由于展业技能的缺失，销售业绩不好，但是为了留住销售人员，不至于因为工资太低，生活难以为继而离职，所以保险公司会会在新人前期给予一些激励性的新人津贴（各家公司情况不一样，有多有少，有责无责结合），帮助新人前期过渡（其实很多品牌商也会这样扶持代理商）；另外一般保险公司会实行奖励机制（所谓双薪制度），也就是你做了多少业绩（保险公司有个名词FYC），会根据你的档次给予一定的奖励，鼓励代理人多多完成业绩（其实就是将佣金细化了，这样更能激发代理人的从业热情）。

保险代理人制度对于保险公司来讲，成本更低，从业人员更多（目前全国有超过两百万的保险代理人），既而覆盖面更广，推广速度很快，所以你可以看到近20年来各家保险公司的高速发展。但是由于制度的原因，也导致了行业乱象丛生，代理人平均从业素质较低，保险公司对于代理人的把控很难，所以导致了行业整体的名声很差。目前各家保险公司也觉察到了危机，再加上互联网保险和国外保险的冲击，所以也在调整或者优化制度，相信今后也会慢慢变好吧。

对于个人而言，我的建议是：如果你有较好的家境，你可以去保险行业锻炼锻炼；如果你的家境一般，但资源不错，你也可以试试（给自己约定个时间）；如果你既无家境又无资源，请远离保险，他会耗去你的青春和热血。（离职老保险的建议）

友邦保险代理人待遇如何？

友邦保险公司电话销售工资待遇很好。

薪资待遇：新人前三个月每个月额外补贴200元；无责任底薪2300~3800不限；资深2000（无责任底薪）+提成+100（全勤）+额外奖金，月均工资5000-750

友邦保险业务员的真实收入？

根据网友分享统计，美国友邦保险公司平均工资为13168元/月，其中44%的工资收入位于区间6000-9000元/月，22%的工资收入位于区间9000-12000元/月。

友邦保险提成一般多少？

答，友邦保险提成一般是百分之二十左右。提成额=保费?提成比例=保费Ⅹ20%。例如，友邦保险某业务员三月份完成保费收入为2万元，提成额=20000元X20%=4000元。

友邦保险员工待遇如何？

内勤还是外勤？内勤是签订正式劳动合同，购买五险一金，待遇看不同城市。外勤就是业务员，凡是签订的代理合同，没有购买五险一金的基本都是外勤。外勤有极少部分有固定底薪，绝大部分是责任底薪，有业绩才有底薪