公司要求员工交社保，请问对于员工来说，交社保有什么好处呢？

1、企业的利益需要高素质的员工来实现，不为员工缴纳社保，可以暂时省点钱，但是一旦被查处，还要被罚款；

2、高素质的员工也可能因为没有社保而流失，影响企业的发展；

3、另外，工伤保险和生育保险对于小企业尤其实惠，一旦有事，可以说花小钱办大事。企业不为员工缴纳社保，处罚如下：1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

营业执照买社保有什么好处？

1、个体工商户及其从业人员从申报之月起缴纳社会保险费的同时计算缴费年限；

2、基本养老保险费以全省上年在岗职工月平均工资作为本人缴费基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费；

3、个体工商户及其从业人员到其它单位就业的，养老保险档案和个人账户随同转移；

4、个体工商户的从业人员参加大病医疗保险缴费额为8元/人/月。其中，个体工商户承担5元，从业人员（含雇主和雇工）承担3元；

5、失业保险费以全省上年在岗职工月平均工资作为缴费基数，按照3%的比例缴纳。其中，个体工商户按照2%比例缴纳，个体工商户的从业人员（含雇主和雇工）按1%比例缴纳；

6、依据个体工商户经营范围，按照行业工伤保险费率的规定，由个体工商户为其从业人员（含雇主和雇工）按时足额缴纳工伤保险费，从业人员个人不缴费；

7、以个体工商户工资总额的0.5%缴纳生育保险费，从业人员（含雇主和雇工）个人不再缴费。

个人多交社保对企业有什么好处？

给员工缴社保对公司的好处

1、规避风险，减少纠纷

企业依法参保，规范用工守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违法风险。

2、创造效益，承担社会责任

企业为职工参加社保后，职工在疾病、工伤、失业、生育、退休等情况下，可从国家和社会获得物质帮助和补偿，增加职工对企业的满意度和归属感，保障了职工合法权益。

由此可见参加社会保险可为企业创造出更大的经济效益，构建和谐劳动关系促进社会繁荣安定。

3、降低企业综合用工成本