五险五金的五金是什么？

1. 五险五金的五金是指社会保险中的住房公积金。2. 五险五金是指中国的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，五金指的是住房公积金，是职工个人和单位共同缴纳的一种储蓄制度，用于职工购房、租房、还房贷等住房相关的支出。3. 除了五金之外，五险五金还包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。这些保险制度的设立旨在保障职工的基本生活需求和应对突发情况的能力，提供一定的经济保障和福利待遇。五险五金的实施对于提高职工的社会保障水平和生活质量具有重要意义。

社保中的四险五金包括哪些？

社保与五险一金的区别如下：

1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

3、内容不同：社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。扩展资料：“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。社保单指养老保险，可以个人单独缴费，五险一金是指：养老保险，医疗保险，失业险，工伤险，计划生育险（女工才能享受）和住房公积金，这是有单位才能交的，尤其是工伤险，计划生育险是单位应缴的，不需个人交。

公司给交五金，一般都包括哪五金？

用人单位缴纳的是五险，而不是五金。"五险"指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是"五险"是法定的。养老保险：在退休时，符合条件的，可以领取退休金。医疗保险：在生病治疗时，可以报销部分医疗费用。失业保险：在失业时，符合条件的，可以领取失业保险金。工伤保险：在发生工伤享受工伤保险待遇的时候，可以保险工伤保险基金支付的费用。生育保险：在生育的时候，可以领取生育津贴。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。

一般单位交的五金指哪些，各代表什么意思，有什么用途？

用人单位缴纳的是五险，而不是五金。"五险"指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是"五险"是法定的。养老保险：在退休时，符合条件的，可以领取退休金。医疗保险：在生病治疗时，可以报销部分医疗费用。失业保险：在失业时，符合条件的，可以领取失业保险金。工伤保险：在发生工伤享受工伤保险待遇的时候，可以保险工伤保险基金支付的费用。生育保险：在生育的时候，可以领取生育津贴。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。

社保五金有哪些？

社会保险五金应该是五险一金，包括用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

1、养老保险：缴满十五年后退休后按月领取退休金。缴满十五年后还可以继续缴纳，缴纳时间越长领取退休金金额越大。

2、生育保险：近生育后此保险会保险一大部分。

3、医疗保险：生病后此保险会保险一大部分。

4、失业保险：在连续缴纳满一年后，因非本人意愿导致的失业，包括裁员，公司倒闭等，都可以领取到一笔失业金。

5、工伤保险：在工作中收到伤害，或者职业病等。

6、住房公积金：长期住房储金，当你在购买房屋或者租住房租时都可以使用，而且使用住房公积金购买房屋时贷款利率很低。

扩展资料：

“五险一金”的作用

“五险”的每个险种各司其职，分别对职工因年老、失业、工伤、生育、患病而减少劳动收入时给予经济补偿等待遇，从而使职工在困难时依然具有基本的生活保障。

简而言之，这些基本生活保障包括，养老保险方面，职工累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄的，可以按月领取养老金。

医疗保险方面，职工在患病时只需支付部分医疗费用，其余费用由医疗保险基金支付。

失业保险方面，职工缴纳失业保险一年以上的，可以在失业期间领取失业金。

工伤保险方面，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，可以领取补助金、伤残津贴等工伤待遇。

生育保险方面，职工生育时可以报销生育医疗费用，并在产假期间领取生育津贴。

住房公积金制度，是我国提高职工居住水平的住房保障制度。作为我国政策性住房金融的主体，它不仅有利于促进职工基本住房消费、减轻职工住房消费支出，而且在保障房地产市场健康发展、支持保障性住房建设等方面发挥了重要作用。

依据《住房公积金管理条例》第三条关于“职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有”的规定，缴存住房公积金的职工，其单位每月将按相同比例和金额进行匹配缴存，两部分资金均属职工个人所有。

因此，与商业贷款相比，住房公积金具有单位和个人共同缴纳、低息、免税等互助性及福利性特征，而且在某些城市还有支付房租等作用。