其实保险公司他并不是在招员工，更多的是在招客户。因为他们招员工的时候，会让这些员工知道保险有多么好，而这些员工就会转化为购买保险的人。

因为保险公司人员流动比较大，可能是保险行业市场没有饱和，需要特别多的人手来开发业务。

这是因为保险公司人员流动太大了，所以才会出现这样的情况。

为什么保险公司一整年都在招人，好像永远也招不满员工？

对于很多的职场老油条来说，他们都是不会轻易的进入保险、金融、房地产这三大行业的，但是如果是对于一些职场的新人来说的话，是非常容易被忽悠进入到这三大行业当中的，特别是保险行业，现在只要随便在招聘网站上面一看就可以看见很多的保险行业的，可以说是保险行业无处不在，一直都是在招聘的。这时候我们发现，保险公司就好像是招不满人一样，那么这是为什么呢？

首先呢，我们要知道保险公司确认吗？其实对于保险公司来说，他们不缺的就是员工，他们缺的是客户。我们看到的保险公司招聘员工的信息其实并不是，他们所要招聘的并不是员工而是客户，那为什么会这样说呢？那么接下来就让我们一起来分析一下。

因为我们国家的理财基础教育并不是很完善，所以说很多人对于保险并不是很了解，因此他们就很少自己主动的去买保险，那么在这个时候就需要对人们进行教育，也就是要让大家去了解保险的真正意义，以及功用，所以说如果是去到保险公司的话，那么前几个月都是在进行培训，这时候所讲述的就是保险的各种好处，以及讲述人生处处是风险，在这时候我们要学会风险管理，那么也就是让我们要去买保险。那么在培训结束之后大家也是会对于保险更加的认同（当然也是有些人是不认同的，这时候他们也就离职了）。

那么这时候在加上身边有一些比较有经验的代理人的影响，那么信任也是很容易先给自己买保险了，这一点其实不算什么，还有就是给自己的家人买保险的。那么对于我们每个人来说，身边都是有些亲戚朋友的，那么如果是看在人情面上的话，他们是会支持你的保险事业的，毕竟要支持一下你的工作的。

对于招不满的业务员的原因，其实对于业务员是无底薪的，所以说这也是永远找不满的原因，业务员基本上都会自己先买一份，之后再利用自己的人脉资源，联络亲戚朋友，劝说他们购买保险，业务员要开展业务的时候，基本上自己就是公司产品是使用者，也就是说，找到一个员工，就卖出一份产品。一般保险公司的就业流程，都会让你买保险，还会让你把家人的保险也买了，逐渐扩展开去。没有离开的员工，只有暂时不前进的同事。保险公司一直在招人，它还不会主动让人走。如果做了一段时间后，你觉得业绩不理想，不努力去开拓客户了，你也用不着办理什么离职手续。你的团队成员会跟你说，只是暂时休息一下，如果碰巧又遇到合适的人呢，你还是可以向他推荐产品的。但其实，绝大多数人到这一步，就不再能重新崛起了。只要你认可保险的模式，总有不同的保险产品适合你，于是你也永远在保险的道路上。

虽然说我们国家爱有着很多有名气的保险公司，他们都是做得非常不错的，他们内部的员工也是有着很好的福利待遇，但其实这些福利待遇也仅仅是局限于保险爱你公司内部的内勤员工，而对于保险公司，他们好像是永远都找不满业务员的原因其实这些业务员并非保险公司的正式员工，不仅不享受正式员工同等的福利待遇，而且这些业务员大多都拿着微薄的底薪，甚至有的人连底薪都没有。

虽然说靠着高额提成发发家致富的业务员也是大有人在，但其实这也是个例，大部分的人还是入职不是很久就离职了。而对于保险公司永远都在招人的原因也并不是因为真的缺人，还因为这是一种开拓新客户的渠道，毕竟新入行的新人前几笔业务基本都是从亲朋好友那里获得的。当身边的朋友开发得差不多了，这些新人就做不下去了，但是保险公司却因为这个新人的家族客户而赚得盆满钵满了，难怪保险公司永远都在招人了，原来招到一个人就非常于搞定了一个家族的保险了，不得不说这招真是阴险啊。

综上所述，大家也是能看得出，保险爱你公司无论招收多少员工，他们都是不会有多大的负担，这也就是为什么保险公司永远也招不满员工的原因了。他们只要招到人，那么也是卖出了保险。

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