泰康人寿保险股份有限公司在深圳的分公司在哪里？罗湖区有营业网点吗？

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泰康在线：www.taikang.com

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泰康人寿是正规公司吗？

泰康人寿很正规，这是一家老牌保险公司了，总部位于北京，是全国五大寿险之一，已经连续10年荣登“中国企业500强”，公司很靠谱。

下面，我们详细介绍一下这个保险公司：

1、泰康人寿有哪些优势？

从 1996 年成立至今，发展了20多年，大家已经对泰康保险公司非常熟悉了。

无法否认的是，大公司的保险确实有一定的优势，以泰康为例：

①高知名度：大公司都舍得做广告，宣传看得多了，大家自然也会觉得比较信任。

②线下网点多：各省市甚至乡镇地区，都能找到泰康的机构网点，线下服务方便。

③技术强悍：投入大量经费完善 IT 系统，方便客户投保、保全、理赔等。

其实平时大家所提到的泰康，主要就是指的泰康人寿，其实泰康旗下还有泰康养老、泰康在线等子公司，各自也存在一定的竞争关系。

总而言之，泰康是一个大的集团公司。

2、信泰人寿的保费收入怎么样？

我统计了2020年各大保险公司的保费收入情况，发现泰康人寿保费收入为1496.76亿元，排名第五，从以往数据上看，泰康人寿累计服务个人客户1.58亿人，可见泰康人寿是很多用户信赖的大公司。

3、信泰人寿保险的投诉多吗？

我特地整理了2020年各家保险公司的投诉率，泰康人寿的万张保单投诉率为0.06，排名第68，算投诉率比较少的公司了。投诉率低，那就意味着它的服务也很不错，大家可以放心购买。

总的来说，泰康人寿很靠谱，它的投诉率也很低，作为一个拥有二十几年历史的保险公司，值得大家信赖。

当然，如果你还是不放心的话，可以看看其他保险公司：保险公司十大排名！谁争第一？

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泰康人寿是一家正规的保险公司，一般包含了寿险、医疗险、重疾险和意外险这四大险种的产品。想了解这家公司，不妨从产品进行了解。

奶爸就拿泰康百万综合意外险来给大家介绍下这款产品的优缺点。如果对意外险并不感兴趣，奶爸这里还有一篇关于医疗险产品的测评《泰康泰享年年医疗保险保障怎么样？贵吗？保费一年多少钱？》

一、泰康百万综合意外险有哪些优缺点？

优点：

1）版本多，选择多样：这款产品有三个版本，投保人可以根据自己的需求，选择不同的版本。

2）线上投保方便：泰康百万综合意外险在支付宝平台销售，只要在平台上就可以购买，十分方便，符合年轻人的消费习惯；

缺点：

1）职业限制，有免赔额：这款产品只有1-3类职业可以投保，除了高危职业，4-6类职业也不能买，不过任何险种对这类人投保都是比较严格。

2）有保额限制：泰康百万综合意外险对同一被保险人如果在其他公司已经购买意外险，保额最高不超过100万，若超过会被拒赔。

3）交通意外保障不全面：泰康百万综合意外险的交通意外保障只包含了航空意外，除了航空，其实乘坐公交，私家车等等都有可能发生意外，而产品并没有提及这方面的保障，有所缺失。

二、奶爸总结

不过意外险只能转移意外带来的风险，而生活中除了意外，还有疾病风险同样需要预防。

因此，除了意外险，我们还应该配置其他险种，比如医疗险，重疾险和寿险。

如果搭配重疾险一旦确诊重疾，符合条件可以得到提前给付，这笔资金可以自由支配。

而搭配医疗险可以转移住院医疗带来的经济损失。

泰康人寿是一家正规的保险公司

一、泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。

2000年11月，泰康人寿全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股公司。 泰康人寿共有20家股东，其中中资股东包括中国外运长航集团有限公司、中国嘉德国际拍卖有限公司、中国交通建设股份有限公司、中信华东（集团）有限公司等国内大中型企业，外资股东包括瑞士丰泰人寿保险公司，新政泰达投资有限公司和日本软件银行集团等著名国际金融企业。2011年4月，高盛集团与泰康人寿股份有限公司签约，收购泰康12.02%的股权，成为该公司的第二大股东。

2016年7月27日，美国证监会宣布，泰康人寿入股拍卖行巨头苏富比13.52%的股权，自始成为苏富比最大股东。

2016年8月，泰康人寿在2016中国企业500强中排名第114位。 2018年11月30日，荣获“2018TOP金融榜评选――年度最佳寿险公司”。2018，2019两年跻身于世界500强 。2020年10月10日，位列2020北京民营企业百强榜前十名。

二、保险业内率先申请信用评级，泰康人寿从1996年的AA级跃居AAA――信用等级，成立至今没有一笔呆坏账。在国内成功首发保险业次级债券。具备充足的偿付能力重视防范金融风险，至今没有一笔呆坏账。

泰康人寿作为一家新型的股份制寿险公司，非常重视防范金融风险，逐步建立了“三位一体” 的风险管理体系，即以经济资本与价值风险管理为基础，以合规体系建设与法律服务为主要内容、以独立内控评价和稽核检查为重要手段的全面风险管理框架，实施全面的风险、内控与合规管理；同时健全核保核赔体系，完善财务监控制度，加强稽核审计力度，使风险得到有效控制。泰康人寿坚持以“流动性、安全性和收益性”为原则，努力管好、用活资金，力争获得最大回报，自开业至今没有一笔呆坏账。泰康人寿按规定足额提取准备金，各项监控指标合理，经过上级监管部门的审核，具备充足的偿付能力。

泰康人寿是我国一家保险公司，在银保监会有备案的。

一、公司历史悠久

我国有97家人寿公司，88家财险公司，一共179家公司，此外，还有一些再保险公司。由于保险行业的特殊性，所有保险公司都要受到国家监管，无论是大公司还是小公司。

二、公司的经营理念很明确

泰康人寿始终奉行“专业化、规范化、国际化”的发展战略，坚持“稳健经营、开拓创新” 的经营理念，伴随着中国经济改革及开放程度的深化而不断前进。泰康人寿的全体员工，始终致力于为日益成长的工薪白领人群提供专业化、高品质的人寿保险服务，倡导青春、健康、时尚、幸福美满的工薪白领人群的现代生活观、现代消费观和家庭价值观。在泰康人寿CEO陈东升提出，无实践 不战略。战略与愿景、使命和价值观密切相关。愿景和使命是方向性的，愿景是企业自身的发展目标;使命更高一层，是企业存在能够给社会带来的价值和意义，是一种外部性。在这两者的基础上，就会有企业的具体战略，从这个意义上讲，战略是实现愿景与使命的途径与方法。价值观是底层系统。

三、公司的业务秩序和业务管理

泰康人寿一贯强调以制度促管理，以管理见效益，通过国际标准的规范管理求得健康发展。建立专业委员会管理制度，成立预算委员会、投资委员会、两核委员会和风险委员会等，在日常管理和风险控制等方面发挥了重大作用。成立个险事业部、员工福利计划事业部和银行保险事业部，建立并完善了以《基本法》为核心的业务管理制度和以“世纪圣典”为核心的激励制度。成立运营中心，整合资源，优化流程，服务前置，集中控制风险。通过建立强大的后援服务体系，形成规模效益，降低运营成本，提高运营效率，为公司打造核心服务竞争能力奠定了强有力的基础。建立财务预算制度，有效加强了成本控制和财务管理工作。完善了对重点业务开发的“风险监控数据库模型”。

拓展资料:泰康人寿注重在公司各项活动中提升企业精神，使以人为本、亲和诚信的优秀企业文化深入人心，使员工自我价值与公司价值的实现联为一体，共同提升。

1、 企业文化:以人为本亲和诚信

优秀的企业文化是现代企业竞争制胜的关键，是企业发展战略和管理理念的浓缩和精华。泰康人寿倡导“以人为本、亲和诚信”的独特企业文化，树立“创新、奉献、分享、公平”的企业风尚。构建“公开、公正、公平”的用人机制，营造“开放、学习、专业”的主流学习文化，提倡“教育是最大的福利，管理是严肃的爱”，致力于不断提高员工的专业化水平。推行“制度文化、风险文化、诚信文化、执行文化和绩效文化”五大文化建设。

2、 服务是寿险的生命

以诚信、规范、优质的服务赢得客户的信赖 把客户的利益放在第一位 开业以来，泰康人寿坚持把客户的利益放在第一位，使客户和公司真正成为利益共同体。截至2008年底，泰康人寿成立12年累计赔付支出达160亿元。理赔处于保险服务的核心环节，是保险公司兑现承诺，为客户提供保险保障的重要体现。从每年交几百元保费的客户，到一次趸交上百万元的客户，从第一个理赔案，到2003年的820万元个人寿险理赔案，泰康人寿专业的服务品质、热诚的服务精神从未改变。泰康人寿以及时、合理、高效的理赔服务，赢得了公司广大客户的信任。