中国人寿人事专员上班靠谱吗-人寿保险公司人事专员工作怎么样

人寿保险公司人事专员工作怎么样？

那要看是寿险还是产险，也要看是内勤还是外勤。

保险公司寿险这边大致氛围两个岗位一个内勤一个外勤，内勤都是正规的招聘渠道且各种筛选进来的，整体的学历比较高，起码要全日制大专以上，正常都是要求本科学历。

中国人寿人事专员上班靠谱吗-人寿保险公司人事专员工作怎么样,第1张

外勤的话那就是是个人能喘气的都能做，当然了可能有点夸张，但就是想表达门槛很低，因为他们的工作就是不断的发展团队，不断的去各种推销保险。

中国人寿保险公司在网上招聘售后，人事专员靠谱吗、可信吗？

一定要比较正规的才是真的，比如发招聘信息的人是人事专员，是网站认定过的，看好招聘信息，学历经验要求比较具体的才是真的，而且你最少要是本科相关学历，我前一个月就是说找保险管理员主要做售后电话营销，有无责底薪，结果交钱培训，本来他说退培训费的，他领导又说不会退，最后让我自保，否则没工资，而且培训期间没工资，当时他明确说会有，各种经理领导洗脑，要我投入，说交两千多开四千的工资，以后会越来越好，不能空手套白狼，朋友说这个月你交了，下次让你再交，一次次的你有多少钱也不够，我没交，白跑了二十多天，交了一百五培训费，还好保有最后一点理智，没交五百押金，不然全白扔了，别人说他都半年多了也是敷衍，不给办手续

应聘了一个中国人寿保险人事专员的工作，但是不知道这工作是干什么的，一天都干什么？

1、接听、转接电话，接待来访人员；

2、负责综合部日常事务性工作；

3、负责中心各种文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取；

4、负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待；

5、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见；

6、负责人事、仓库管理等工作；

7、完成领导交办的其它工作。

人寿保险公司的人事好做吗？

人寿保险公司的人事工作相对来说较为复杂和繁琐，需要处理大量的员工信息、薪资福利制度、员工培训、绩效考核等方面的事务。此外，人寿保险公司还需要与员工建立长期稳定的合作关系，因为保险业务是一个需要持续、稳定的销售和服务过程。由于人寿保险公司的人事工作涉及到大量员工和复杂的制度规定，因此可能会面临一些挑战和困难，比如：1.人员规模的管理：人寿保险公司通常有大量的员工，涉及到招聘、培训、离职等多个方面，需要对人员规模进行有效管理。2.员工福利和激励机制：为了留住优秀的员工，人寿保险公司需要设计合理的薪资福利制度和激励机制，以提高员工的工作积极性和满意度。3.员工培训和绩效考核：人寿保险公司需要提供员工培训机会，以满足业务发展和竞争需求。同时，对员工的绩效进行考核，以激励和评价员工的工作表现。总的来说，人寿保险公司的人事工作相对来说较为复杂，需要处理多方面的事务，并面临一些挑战，但合理的管理和制度设计可以帮助提升人事工作的效率和质量。