社保缴费基数6成真相！

社保缴费基数是指用来计算社保缴费金额的基数。在我国，社保缴费基数是由国家规定的，具体标准根据各地区经济水平和人民生活水平来确定。然而，近几年社保缴费基数成为了一个热点话题，其中最为关注的问题就是社保基数百分之六十的真相。

社保基数百分之六十是什么意思？

社保基数百分之六十是指，企业职工的社保缴费基数最低应在当地职工平均工资的六成左右。以北京为例，北京市职工平均工资为9351元，那么企业职工的社保缴费基数最低应为5611元。

在实际应用中，社保基数百分之六十是从2016年开始实施的，旨在提高企业职工的社保缴费比例和金额，推动我国社保制度的改革。但是，这也引来了一些质疑和争议。

社保基数百分之六十的利与弊

优点：

1.提高企业职工的社保缴费比例和金额。百分之六十的标准将企业职工的社保缴费基数提高到了一定程度，可以更好地保障职工的社保待遇。

2.促进我国社保制度的改革。社保基数百分之六十的实施，有助于完善我国社保制度，推动社保制度的改革和进步。

缺点：

1.增加了企业职工的负担。社保基数百分之六十的实施，虽然能够提高职工的社保缴费比例和金额，但同时也增加了企业职工的负担。

2.缺乏适应性。不同地区的经济水平和人民生活水平不同，因此，社保基数百分之六十的标准在实际应用中有时会存在缺乏适应性的问题。

总结

综上所述，社保基数百分之六十的实施，既有利有弊。我们应该看到它的优点，同时也要注意其缺点，为我国社保制度的改革和进步献计献策。

与其纠结于社保基数百分之六十的真相，不如关注如何改进社保制度，使其更加适合不同地区和不同人群的需要，更好地保障人民的生命安全和健康发展。