社保包括哪些保险

法律分析：社保包括的保险有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。

法律依据：《社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。

社会保险是社会保障制度中的核心内容。

在社会保障的历史上有两个里程碑：一是德国在俾斯麦时期首创社会保障制度；
二是在1935年美国建立全面社会保障制度，并将社会保障制度化，这对二战后社会保障制度的全球化产生了很大影响。

20世纪70年代，社会保障制度改革的实践纷纷出现于工业国家。

1951年2月政务院公布了《劳动保护条例》，标志着新中国的社会保险体系的建立，其保障对象是企业职工，保险项目包括疾病、负伤、生育、医疗、退休、死亡和待业等。

国家机关工作人员的退休办法遵循的是1952年12月公布的《国家机关工作人员退休处理暂行办法》。

从20世纪50年代初到1966年期间，社会保障制度有基金、有管理、有监督，基金的收集、管理和监督是分立的，在人口老龄结构轻且经济发展较快的情况下，这一制度运行良好。

1966年后，社会保险制度转变成企业保险制度。

从保险理论的角度看，这一改变是一种退步，因为它违背了保险大数法则的前提。

企业保险制度之所以能够运行，原因有二：一方面此时企业人口结构年轻化，退休人口不多，养老负担不重，医疗负担也不重，直到1978年，仍有30个在职人员来养一个退休人员；
另一方面，在各行业、各企业内部，赡养率虽然也是不同的，但是当时国有企业几乎是一统天下，而国有企业的最后“老板”都是国家，企业的盈亏、企业负担的轻重无关企业的痛痒，所以人们对企业保险制度并无太敏感的反映。

社保都包括哪些项目

社保包含的项目： 
1、养老保险，企业缴费比例一般为企业工资总额的20%左右，全部纳入社会统筹基金。

职工缴费比例为本人缴费工资的8%，并全部计入个人账户；

2、医疗保险，用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%.个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金；

3、工伤保险，工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，目前平均工伤保险费率一般不超过1%；

4、生育保险，企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳；

5、失业保险，用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

社保包含的项目：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

社会保险的目标是预防风险，从这个意义上可以说，现代社会经济生活中的风险决定了社会保险的内容。

在现代社会中可能使人们收入中断、减少或丧失的经济风险有：年老、疾病、残疾、工伤或职业病、生育、死亡、失业。

针对上述5种风险，社会保险才设置了相关项目。

法律依据《中华人民共和国社会保险法全文》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

社保都包括什么

社保包括以下几个：1、基本养老保险；
2、基本医疗保险；
3、工伤保险；
4、失业保险；
5、生育保险。

社保卡的主要作用：1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等；
2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息；
3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况；
4、可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药；
5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务；
6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息；
7、办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等。

社会保障卡号码采用身份证号码，要求全国唯一、终身不变、规则统一，百姓办理社会保险转移接续、公共就业办事时，社保卡可以作为身份凭证。

同时，还是一张银行卡，可以缴纳领取养老金、申领各类保险金。

在办理人力资源和社会保障业务时出示社保卡，都可以进行身份证明；
同时，有信息记录的功能，就业、社保、劳动技能、培训都可以通过社保卡来进行记录；
还是一张银行卡，具有金融支付功能。

社保分为以下几种情况：1、职工社保（五险）个人缴费比例为11％，以个人缴费基数乘以11％即为个人月缴费额。

该部分是由单位每月代扣代缴；
2、个体工商户和灵活就业人员，一般来说参加的是养老保险，也有许多地方将其与医疗保险捆绑。

该种保险中养老保险缴费金额是以个人选择的缴费基数*20％作为个人缴费金额，目前缴费方式主要通过银行代收，自己按年（也有地方按月）到银行缴付即可；
3、后两种都是按年缴费，均含养老、医疗，每年到户籍所在地居委会或者村委会缴费即可。

《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

社保包括什么

一、社保都包括哪些社保主要包括养老、医疗、生育、工伤、失业。

养老：交够15年及其以上达到法定退休年龄可以按月领取养老金待遇;
医疗：发生住院可以报销一大笔费用;
生育：生小孩前只要是连续交费12个月及其以上可以享受报销一部分费用;
工伤：在上班期间发生工伤事故可以享受一定比例的报销;
失业：单位与你解除劳动合同关系后，在还没有找到新的工作单位前可以领取失业保险待遇，具体领取多久要看你失业保险交费的长短。

工伤保险必须要鉴定等级的，伤残等级不一样，工伤保险赔付就不一样。

受伤就住院可以报销。

社保缴费比例，以3000元为例：1、养老保险：单位缴20%，也就是600元;
个人缴8%，240元。

2、失业保险：单位缴1.5%，也就是45元;
个人缴0.5%，15元。

3、工伤保险：单位缴1.0%，也就是30元;
个人不缴。

4、生育保险：单位缴0.8%，也就是24元;
个人不缴。

5、医疗保险：单位缴10%，也就是300元。

二、个人社保的构成是什么除了单位能为你交社保，其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保，不过个人只能缴纳养老保险;
医疗保险，工伤、生育、失业和公积金，你个人都交不起来的。

养老保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的，请务必在自己退休之前的15年以前就开始交，如果你到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你，单位给你交的21%就别指望国家会交给你了，国家统筹掉了。

医疗保险，国家的政策还算不错，重要的是住院报销的不少。

之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%，你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹，这个大病统筹不管别的只管你住院，而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%，如果你每个月按照1189元的最低基数交社保，那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%;
国家就拿去算到医疗统筹基金里了。

这些就是我们在这方面的知识。

希望律师的这篇文章能给你带来帮助。

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