昆山病假扣工资标准

在工作中，我们难免会生病。而当我们因病需要请假时，公司会按一定的标准扣除我们的工资。下面我们来了解一下昆山公司公布的病假工资扣除细则。

病假工资扣除的标准

根据昆山公司的规定，在试用期内请假所扣工资为当月的基本工资的30%，正式员工请假的扣工资标准如下：

病假工资扣除的详情

1.带薪病假：

如果病假天数少于或等于10天，公司会按照员工当月基本工资进行扣除。例如，某员工的基本工资为5000元，他请了3天的病假，则这个月他的工资将会被扣除5000元/30*3=500元。

如果病假天数超过10天，公司会对员工进行评定，根据评定结果决定是否扣除工资。评定标准包括但不限于以下几点：

（1）病因是否真实可信；

（2）是否听从医生的建议并积极配合治疗；

（3）是否按时提交病假条等相关材料。

如果员工的评定结果为“优秀”，则公司不会扣除其工资。如果员工的评定结果为“良好”或“一般”，公司会扣除员工当月基本工资的20%。如果员工的评定结果为“差”，公司会扣除员工当月基本工资的50%。

2.非带薪病假：

如果员工请的是非带薪病假，则公司会按照员工当月基本工资的100%进行扣除。

如何避免扣除工资

为了避免自己被扣除工资，我们需要注意以下几点：

1.请假时务必提供真实可信的病因及医生证明；

2.在请假期间，积极按时服药、治疗；

3.请假期间不要出门、外出活动；

4.请假结束后，尽量少出门、减少体力劳动。

结语

昆山公司公布的病假工资扣除细则，为我们提供了一定的参考。我们需要在实际工作中认真对待，积极配合公司的规定。只有这样，才能够保证我们的权益，同时也能够更好地服务于公司。