薪资写着6k到8k一般给多少
boss上工资6-8能给的范围在6000到8000元之间。
根据查询相关公开信息显示，在boss招聘的信息在规则中，工资在6到8之间代表的是，该岗位在公司最低工资是6000元，最高工资是8000元，具体的工资由面试时而定的。
薪资写着6k到8k一般给多少
招聘公司写的6k—8k，一般就是税前的工资了，最高给到税前8k，扣除个人缴纳的社保公积金（在北京社保公积金占比为10.2％+3）和个税，最后剩下的就是你能拿到的钱数了。
很多时候我们查看某些公司的招人信息时，都会被其工资范围所吸引。
例如，某些公司写着8－12K，有的写着10－20K，甚至还有的公司范围更广：10－30K。
至于拿不拿得到这么高，或许也真的看能力了。
当真正去面试时就会发现，很多用人单位对于最高的工资提都不提，而是直接给你开最低的工资。
这是有原因的，毕竟工资范围不写那么高的话，你有可能连面试都不去了。
只要有人面试，公司早晚能够招到愿意拿低工资的人。
求职注意事项有一部分年轻人，他们或许是因为工作太累，亦或是因为工资太低，所以毅然选择了辞职。
个人觉得，辞职是对的，毕竟我们有着大把的青春，没有必要在一家公司里耗下去。
但是，很多人的辞职方式，是有待商榷的。
也就是说，他们更喜欢的是裸辞。
而辞职之后去做什么，未来如何发展，什么时候找工作，对于市场了解多少等等，却又是一问三不知。
这样的话，未来最有可能面临的风险，便是手上的钱用完了之后，胡乱找一份工作。
接着，又是干一段时间，然后又辞职。
如此往复之下，年龄增长了一岁又一岁，所以这也是为什么，小胖一直推荐年轻人骑驴找马的原因。
证券行业的薪酬是多少
证券行业提供多种职位，不同序列的员工，同序列不同级别的员工，甚至完全同一个岗位的员工，他们的薪酬标准差距是非常大的。
例如，在某证券公司总部的行政管理、文职人员，收入就比较固定，大概能在同城市的白领平均收入稍稍偏上。
又比如柜台业务人员（类似银行的柜台里面点钞和办理各种存取业务的柜员），收入也和文职人员差不多。
但如果是营销序列，也就是像客户推销金融理财产品，和为公司带来新的证券交易客户的岗位，底薪可能会低于城市平均收入水平，但是他们会有很高比例的营销提成。
同样是客户经理，有人月薪2000，也有人月薪20万。
如果是公司高层管理人员，收入就非常稳定客观，以我所在的某大型证券公司为例，公司各部门总经理，年薪都是百万以上，公司总经理总裁之类，光是公开的工资单就有200万左右。
如果你和你的朋友想从事这个行业，有2种情况适合你们。
第一，你在即将工作的城市有丰富的人脉关系资源，他们可以顺利的帮助你完成各种营销任务。
第二，你在金融学科有很高的学历资质，可以在例如投资银行，投资分析方面发展。
如果不属于这2种，要想在这个行业成功，要么综合能力非常出众，要么运气非常好。
总的来说，相比于其他金融行业（如银行、保险、基金、期货、信托等等），证券行业的收入水平是属于非常不稳定的，牛市的时候远超其他（07年的时候我国某大型证券公司的所有员工平均年薪突破100万），熊市的时候可能会拖当地居民平均收入的后腿（去年证券行业很多员工年薪不足10万）。
希望对你有所帮助。
为什么公司招聘写着薪资3k-6k，一般人都拿不到6k？
公司的招聘信息上写着薪资3k～6k，通常的意思就是工资最低3k，最高可以拿到6k，但绝大多数人只能拿3k，很少有人能拿6k工资。
实际上，任何这样写薪资的企业，员工最多也就拿个3、4k工资顶天了，想要拿6k工资非常难，能拿6k工资的员工必然是极少数，而且这类员工往往有独特的工作技能和天赋，工作效率非常高。
所以努力的情况下确实可以拿6k的薪资，但大多数员工并不具备这种工作能力和效率，更没有某种工作天赋，因而再怎么努力也拿不到6k的工资，这是真实的存在。
如果公司没有相应的培训制度，希望你一来就要上班的，这个薪酬必须是一个针对有工作经验的人的价格，那么熟手和稍微弱一点的人，才是公司的选择，公司是不会选择一个刚毕业没有经验的人，还要给最低价格的，培训也是成本。
另外如公司没有培训，那就是会大面积招人，这样薪酬都是统一维持在低水平，但是这种公司常见于大型企业，特别是国企。
这算是常见的招聘套路，很多公司都会用，如果标3K-6K，其实实际薪资在3K附近，他面试第一场的时候会忽悠，告诉你奖金、公司拿的多的人拿多少钱，公司会分配多少资源，等你把详细薪资构成都了解清楚后，你会发现，很多是大饼，是吃不到的，起码新进公司的小白是拿不到的。
公司这样只是为了吸引更多的人投简历，只有更多的人投简历，他们才能在这一堆人中选择。
才能更快的招到人。
也不是完全给不到最高，如果一个人在面试时真的表现很好，但一般这个表现好的人，会去更好的公司，工资要更高。
然后就是，面试后，如果对对方能力没问题，HR也会根据公司的人头预算来讲价的。
