九级工伤能赔20万吗

法律分析：根据我国法律规定，各地标准不一，一般为一次性伤残补助金为9个月本人工资，其他待遇，以上海市为例，解除劳动合同的，需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各6个月。

是否足够20W具体要看个人的工资水平。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

《上海市工伤保险实施办法》第四十一条：（致残七至十级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；
八级伤残的，为11个月；
九级伤残的，为9个月；
十级伤残的，为7个月。

（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；
八级伤残的，分别为9个月；
九级伤残的，分别为6个月；
十级伤残的，分别为3个月。

经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。

因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。

亲，。

九级工赔偿一般不到20万。

九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，再按照当当地省、自治区、直辖市的标准支付的一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金，一般达不到20万。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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九级伤残一般赔20万

九级伤残一般赔20万是合理的。

九级伤残是指人体整体或某个部位的功能永久性丧失或失去，严重影响了生活和工作能力，因此赔偿金额应该是一笔相对较高的数额。

一般来说，九级伤残赔偿金额应该在20万元以上，因为这种伤残对于受伤者的生活和工作都会造成非常大的影响，需要相应的赔偿来弥补受伤者的损失。

当然，具体的赔偿金额还需要根据实际情况来评估，包括伤残的具体情况、受伤者的职业、年龄、家庭情况等因素。

九级伤残一般赔20万工地上受伤 做了工伤鉴定为9级这个一般能赔多少九级伤残一般赔20万是合理的。

根据国家规定，9级伤残的赔偿标准为60个月的工资，一般来说，工资越高赔偿金额就越高。

如果按照月工资5000元计算，那么9级伤残的赔偿金额为30万元左右。

这个可以作为参考。

那工资9000喃54万？现在按照国家规定，9级伤残是要60个月工资的，但是您这边有签署劳动合同吗？这个是公司赔还是保险公司赔呢？好像没有签合同工伤赔偿一般由企业的工伤保险基金来承担，也就是说，如果员工在工作中受伤，应该由企业的工伤保险基金来承担相应的赔偿责任。

企业每个月需要缴纳一定比例的工伤保险费，用于建立工伤保险基金，为员工提供工伤保险保障。

因此，员工受伤后的赔偿一般由企业的工伤保险基金来承担，而不是由保险公司来承担。

即使您没有签订劳动合同，只要能够证明自己在用人单位从事工作或受雇于该用人单位，就有权享受工伤保险的保障，包括工伤赔偿等相关权益。

但是，如果没有签订劳动合同，可能会给工伤赔偿的认定和计算带来一定的难度。

因此，在工作前最好与用人单位达成书面或口头的劳动协议或协议书，明确工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保障等方面的内容，以便在发生工伤后能够更好地维护自己的权益。

你现在不知道如何索赔保险金额吗。

，不是一般赔偿20万，这要看工伤职工的月工资有多少钱、停工留薪期有几个月 、以及是否与用人单位解除劳动合同。

工伤职工如果月工资才4、5000元停工留薪期也只有2-3个月的话就没有20万。

工伤待遇/赔偿的依据和标准见《工伤保险条例》和工伤地省的工伤保险条例或者实施办法——一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金是各省自己规定的。

《工伤保险条例》：第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律分析：对于九级工伤的赔偿金额问题，根据我国相关法律规定，其赔偿的项目有：1、一次性伤残补助金为9个月的本人工资；
2、一次性伤残就业补助金；
3、一次性工伤医疗补助金；
4、停工留薪期工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，比如山东省九级工伤一次性工伤医疗补助金为7个月，九级工伤一次性伤残就业补助金12个月。

其具体能否赔偿20万元，是需要根据当事人实际工资为准的。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《山东省贯彻实施办法》第二十五条　工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；
一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。