旷工自离有没有工资？

旷工自离是指员工在未经组织同意，擅自离开工作岗位，且不与用人单位做任何沟通、协商的行为，这种行为不仅会对企业的生产经营造成影响，也会影响员工的个人信誉和工作经验积累。那么，旷工自离后员工是否能够获得工资呢？下面我们来详细了解一下。

旷工自离是否能拿到工资

根据我国《劳动法》规定，员工自愿离职或因公司的原因被辞退，都能获得相应的工资报酬。但是对于旷工自离的工人来说，因为犯了过失，自离后是不能拿到任何工资的。这是因为旷工自离不但未按照合同的规定上班，损害了公司的正常生产经营，而且对用人单位造成了不可预测的经济损失。

如果员工想要在离职的时候拿到工资，就必须向用人单位提出正式的辞职申请，并且在离职前与公司协商好相关的事宜，如工资和假期等。如果员工因为个人原因、情感纠纷或者其他原因选择旷工自离，那就需要承担失业的风险，仅凭个人向公司要求发放工资是不被认可的。

旷工自离的影响

旷工自离对个人和公司都具有很大的影响。对于个人而言，旷工自离会对个人信誉和工作经验造成不良影响，甚至会对接下来找工作产生一定的难度。对于公司来说，员工的旷工会导致生产工艺不连贯、工效降低，甚至导致某些生产环节的中断，严重影响了公司的生产和经济效益。

同时，旷工自离员工的所造成的经济损失，更是难以估量，有可能会在员工处理离职流程时被公司留下案底。有些公司会给予员工一定的纪律处分，并在员工离职后调整员工的工资，对于严重的旷工员工，可能会由于公司的追索行动而承担经济责任。

总结

各位读者，在工作中遇到什么困难或者不愉快，一定要先设法与公司沟通协商，通过协商达成解决方案是比较可取的。如果实在找不出解决方案，可以提出正式的辞职申请，与公司重新协商公司关于经济补偿的问题。但是，如果员工选择旷工自离，就意味着选择放弃经济补偿的权利，承担起失业带来的风险。旷工自离是一种不能取得任何好处的选择，不仅会伤害个人经济利益，也会给企业带来污点。