公司破产没交社保能得到赔偿吗？公司破产欠社保可获赔付吗？

很多人都可能会遇到这样一个问题：所在的公司破产或者宣告倒闭，但是公司并没有为员工交纳社保，那么员工该如何获得自己应有的赔偿呢？或者说，如果公司在破产前有未结清的社保欠款，员工是否有权利获得赔付？下面我们来详细了解一下这个问题。

公司破产没交社保，员工有权利获得赔偿

根据中国的法律法规，员工在未被正确地缴纳社保或者公积金的情况下，将无法享受到相应的社保和公积金待遇。而针对这种情况，我国也给予了员工一定的保障，即当公司破产、倒闭或者被吊销营业执照时，员工可以通过向公司所在地的社保经办机构提出社保赔偿申请，来获取应有的赔偿。

具体来说，根据《企业职工基本养老保险关系转移接续办法》等法律法规的规定，当员工所在的用人单位因破产或者倒闭等原因无法履行义务时，员工有权依法申请享受应有的社保待遇。比如说，员工可以通过向当地的社保经办机构提交社保赔偿申请，并提供相关的证明材料，来获取曾经应该享受到的社保待遇。

需要注意的是，针对社保赔偿申请，不同地区的规定可能会略有不同，因此员工需要根据当地的相关规定，仔细了解具体的申请流程，并准备好相应的证明材料。

公司破产欠社保，员工获得赔偿的可能性较低

如果公司在破产前有社保欠款，并且没有进行清缴的话，员工获得赔偿的可能性就会较低。因为首先，企业破产后，往往会面临资金不足的情况，这会对员工的赔偿产生影响；其次，对于企业的社保欠款，政府机构的披露和处理力度也相对较小。

除此之外，员工在获得应有赔偿之前，往往需要先通过法律途径来确认其权益。而在诉讼过程中，员工也需要提供大量的证明材料，来证明自己曾经存在的劳动关系、是否存在社保欠款等情况，这也给员工带来了相应的困难。

总结

综上所述，虽然员工在公司破产或倒闭时可以通过向社保机构申请获得应有的社保赔偿，但是对于企业社保欠款的情况，员工获得赔偿的可能性会相对较低。因此，我们建议大家在平时的工作中，尽可能通过劳动合同和工资单等相关证明文件，来确保自己的相关权益得到保障。此外，如果对于相关法律规定存在疑问，也可以通过向劳动部门等权威机构进行咨询。