公司给上社保但是不发工资：合法的做法吗？

近年来，越来越多的企业开始给员工购买社保，为员工的福利和保障提供了一定的保障。然而，一些企业却选择仅给员工购买社保，却不发放工资。这引起了一些争议，那么，公司给上社保但是不发工资，合法的做法吗？下面将从法律的角度为大家分析。

首先要明确的是：企业购买社保是其法定义务

公司购买社保是其法定义务之一。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为职工依法缴纳社会保险费。其中，职工包括全职工、非全职工、劳务派遣工等。因此，用人单位应该为所有的员工购买社保。

但是，企业可以根据实际情况选择不同的社保方案，以达到企业节约成本的目的。例如，购买基本养老保险+基本医疗保险+失业保险的组合，也可以仅购买养老保险或者医疗保险。

公司给上社保但是不发工资可能存在劳动法的风险

在公司给上社保但是不发工资的情况下，可能存在劳动法的风险。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付劳动报酬的方式和标准，及时足额支付劳动者工资。因此，如果用人单位不按照劳动合同的约定支付工资，那么就有可能违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。

另外，如果用人单位不按照规定缴纳社会保险费用，也将面临处罚。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，应当按照每日百分之一的标准加收滞纳金。滞纳金的最高限额为欠缴款的数额的3倍。此外，如果用人单位违反了社会保险法规定而导致被监察机关责令改正的，还将处以罚款。

结论

综上所述，公司给上社保但是不发工资，从法律的角度来看是不合法的。劳动法规定用人单位必须按照劳动合同的约定支付工资，而在该情况下，企业未将社保费用算入工资之中，不能视为按劳动合同约定支付工资。

因此，建议企业在给员工购买社保的同时，要遵守劳动法的规定，按照劳动合同的约定支付工资，以免涉嫌违法。