公司社保全额自己交

随着企业和员工增多，社保费用成为公司管理和员工福利的重要一环。一般情况下，公司都会为员工缴纳社保，而员工只需支付相应的个人部分。但是，随着社保缴费标准的不断提高，员工个人缴费的部分也在逐年增加，有些员工出于经济考虑，可能面临选择全额自理的困境。

全额自理社保的优点

全额自理社保虽然在经济上会带来一定的负担，但是其也有一定的优点：

独立性强：通过全额自理社保，员工可以独立地规划自己的社保计划和支出，更好地掌握自己的财务状况。

缴费可靠：全额自理社保意味着员工直接向社保部门缴纳社保费用，省去了公司代缴可能带来的不确定性和延迟。

全额自理社保的缺点

但是，全额自理社保也有其一定的缺点：

经济负担较大：员工需要全额支付本应由公司承担的全部社保费用，对于一些收入较低的员工而言，可能会增加不小的经济压力。

政策变动影响大：一旦政策发生变动，员工需要自行了解并及时调整自己的社保规划，难免存在一定的风险。

全额自理社保的应对策略

如果你决定选择全额自理社保，以下是一些应对策略，希望对你有所帮助：

制定预算：针对自身经济实力，制定可行的社保费用预算计划，避免过度支出，影响生活质量。

了解政策：定期关注社保政策动态，及时了解相关变化，并调整自己的社保规划。

寻求专业人士帮助：针对自身情况，咨询专业人士，掌握社保政策、社保计划的相关信息，避免因为一些小细节而导致重大损失。

结语

全额自理社保对于员工而言，是一种选择和权利，需要根据自身情况和预算做出决策，同时也需要了解社保政策和应对对策，保障自身的福利和利益。