什么是上海工时工资？

上海工时工资是指按照员工每小时的工作时间来计算薪资，通常适用于一些零散工作或临时工作。这种薪资计算方式在上海地区比较常见，因为上海的经济发展比较快，许多企业需要维持灵活的用工机制，而工时工资的方式能够满足这种需求。

上海员工每小时薪资怎样计算？

上海员工每小时薪资的计算方式比较简单，通常是将月薪或年薪按照每天的工作小时数、每周的工作天数来计算出每小时的工资。例如，某员工的月薪为8000元，每月工作20天，每天工作8小时，那么他的每小时工资就是8000÷20÷8=50元。

如何计算加班费？

对于需要加班的员工，根据国家相关法律规定，应按照比平时工资更高的倍数来计算加班费，以弥补员工加班带来的劳动强度和时间成本。通常，在上海地区的企业中，加班费的倍数是1.5倍或2倍，也就是说，员工每加班1小时，就可以获得1.5倍或2倍的工资。

例如，某员工每小时的工资为50元，他加班2个小时得到的加班费按照1.5倍计算，那么他的加班费应该是50元×1.5×2=150元，也就是说他实际获得的工资是100元（基本工资）+150元（加班费）=250元。

需要注意的问题

在计算工时工资时，需要注意以下几个问题：

不能低于最低工资——根据上海市的有关规定，每小时的最低工资标准为21元，因此，企业在计算员工的工时工资时，不能低于这个标准。

考虑要素成本——在计算工时工资时，企业还需要考虑到员工的社保和公积金等要素成本，这些成本通常也要计算进去。

保证公平合理——在计算工时工资时，企业需要保证公平合理，不能按照个人或某个群体的意愿来制定薪资标准，更不能存在性别、种族、宗教等方面的歧视问题。

总结

工时工资是一种比较常见的薪资计算方式，适合于许多零散工作或临时性的用工。在上海地区，员工每小时的薪资可以按照月薪或年薪除以每天工作的小时数和每周工作的天数来计算。此外，加班费的计算也需要按照相应的倍数来进行。企业在计算工时工资时，需要保证公平合理，不能低于最低工资标准，并且要考虑到员工的要素成本等因素。